شركات بحرينية تبرز دورها في المسؤولية الاجتماعية عبر مبادرات مبتكرة لتمكين المجتمع

تتنوع المبادرات التي قدمتها الشركات المشاركة في مبادرة “درع البلاد للمسؤولية الاجتماعية للشركات” لعام 2026، حيث تجمع بين خدمة المجتمع، تمكين المرأة، تأهيل الشباب، وحماية البيئة. تعكس هذه الجهود إسهام قطاعات الأعمال، التعليم، والصحة في دعم التنمية المستدامة في مملكة البحرين. تستعرض المقالة جهود 12 جهة مشاركة في دعم الأسر المحتاجة، الأيتام، وأصحاب الهمم، بالإضافة إلى توفير فرص تدريب وتوظيف للكفاءات الوطنية، وتعزيز الوعي الصحي، الشمول المالي والرقمي، ومشروعات الطاقة النظيفة، التشجير، وإعادة التدوير. تؤكد هذه التجارب على أهمية الشراكات المجتمعية وقياس النتائج لتوسيع نطاق الاستفادة من المبادرات وضمان استدامتها.

شركة التكافل الدولية تدمج دعم المجتمع، تمكين المرأة، التحول الرقمي، والاستدامة البيئية. أطلقت مشروع “تكافل الخيري” بالتعاون مع المؤسسة الملكية للأعمال الإنسانية، مخصصة جزءًا من كل وثيقة تأمين لمستفيدي المؤسسة. كما تنظم مسابقات قرآنية للأطفال وتدعم الأسر المحتاجة، الأيتام، أصحاب الهمم، والأنشطة الصيفية وصحة الأطفال. في مجال صحة المرأة، رعت حملة “أصوات وردية” وقدمت حسومات تأمينية وطبية، إلى جانب مبادرات التوعية بسرطان الثدي. تشكل النساء 47% من القوى العاملة و6% من المناصب القيادية، مع توفير فرص تدريب وتطوير وترتيبات عمل مرنة. بيئيًا، دعمت زراعة 135 شجرة وتعتمد الوثائق والتوقيع الإلكتروني وإعادة التدوير والإضاءة الموفرة للطاقة لتقليل استهلاك الورق والموارد.

الجامعة الخليجية تربط دورها التعليمي بخدمة المجتمع عبر التدريب المجاني، التوعية الصحية، ودعم الاندماج. قدم مركز المشاركة المجتمعية والتعليم المستمر 124 ورشة مجانية استفاد منها أكثر من 1,291 شخصًا بالتعاون مع تسع جهات، بالإضافة إلى 15 فعالية اجتماعية. شمل برنامج التأهيل في السجون المفتوحة 72 مستفيدًا، مع منح شهادات رقمية ومطبوعة. تدعم الجامعة أصحاب الهمم بالتعاون مع الأولمبياد البحريني الخاص وجمعية الصم البحرينية، وتنظم فحوصات صحية واستشارات مجانية. امتدت المبادرات لتشمل كبار السن، التوعية الأمنية، وتوزيع أكثر من 700 وجبة على العمال، مع قياس الأثر بأعداد المستفيدين وتقييمات المشاركين.

“جلوبال بايمنت سيرفيسز” (GPS) تدعم قطاع المدفوعات والتقنيات المالية عبر تأهيل الكفاءات الوطنية وتطوير البنية التقنية للمؤسسات المالية. يشكل البحرينيون 86% من موظفيها. توفر الشركة التدريب الداخلي وبرنامج “أجيال” للشباب البحرينيين. تشمل خدماتها إصدار البطاقات، قبول المدفوعات، الحلول الرقمية، ونقاط البيع عبر الهاتف، الأمن، ومنع الاحتيال، مما يساعد المؤسسات الصغيرة والمتوسطة على الاستفادة من الدفع الإلكتروني. تمتد عملياتها من البحرين إلى العراق، الأردن، الهند، وأسواق مختارة في أفريقيا والكاريبي. تدعم الموردين المحليين وتبني شراكات مع “فيزا” و”ماستركارد” ومزودي التقنية.

حضانة طريق العباقرة تقدم مبادرات تربوية ومجتمعية تربط الأطفال بالأيتام، كبار السن، أصحاب الهمم، والأسر المحتاجة. مبادرة “الولاء ما له عمر” جمعت أكثر من سبعة آلاف وثيقة، ووصلت إلى بحرينيين في أكثر من سبع دول. تنفذ “بداية عام بابتسامة” لتوفير المستلزمات الدراسية لأطفال مركز الكوثر، وتوزع وجبات رمضانية للمحتاجين والعمال. تشمل برامجها زيارة كبار السن، التوعية بسرطان الثدي، وإشراك أصحاب الهمم في الفعاليات الرياضية. رفعت للحافظة الشمالية مقترح “ركن صديق للطفل” لتهيئة فضاءات آمنة وادمة، وتشارك في فعالية الطفل الحديدي.

“خليجي بنك” بلغ استثماره المجتمعي 213,085 دينارًا خلال 2025، بزيادة 56%، وشمل التعليم، الشباب، الشمول المالي، الرياضة، والبيئة. شارك 40 طالبًا جامعيًا في برنامج “بوابة العمل المصرفي”. أطلق البنك في 2026 أكاديمية “قادة المستقبل” بالتعاون مع معهد البحرين للدراسات المصرفية والمالية. يدعم التفوق الأكاديمي، تمويل التعليم، برامج “إنجاز البحرين”، وتحدي التداول الاستثماري. تشمل مساهماته علاج وتأهيل حالات من أصحاب الهمم وتيسير الخدمات المصرفية لهم، ودعم الرياضة والتشجير. بلغت البحرنة 93.8%، وشكل الشباب دون الثلاثين 21% من الموظفين.

شركة دلمون للدواجن تدعم الأمن الغذائي، المنتجين المحليين، التعليم، الصحة، وأصحاب الهمم. تتعاون مع 20 مزرعة محلية بتوفير الصيصان والأعلاف والرعاية البيطرية والتسهيلات التمويلية، بما دعم أكثر من 15 عائلة بحرينية. ساندت 42 جمعية ومؤسسة، ووفرت نقلًا مبردًا لتوزيع الأضاحي، ورعت برنامج “مطبخ يدتي”. تشمل جهودها دعم المتفوقين، الحقائب المدرسية، التدريب الصيفي، وتنمية مهارات الموظفين في الذكاء الاصطناعي. تساند جهات مختصة بالتوحد والإعاقة، وتنظم فحوصات وبرامج صحية وتوعية مرورية. بيئيًا، نظفت ساحل المالكية وشاركت في ساعة الأرض، ووقعت اتفاقية لمشروع طاقة شمسية.

“ديار المحرق” تجمع بين تأهيل البحرينيين، تطوير بيئة عمل شاملة، وبنية تحتية أكثر كفاءة. برنامج “طموح” يوفر تدريبًا للخريجين ستة أشهر في المجالات الهندسية والتجارية، بالإضافة إلى التدريب الميداني والشراكة مع “إنجاز البحرين”. تجاوزت الشركة الحد الأدنى لمتطلبات توظيف أصحاب الهمم. بيئيًا، تعتمد أنظمة تبريد تخفض الطلب على الكهرباء بأكثر من 30%، وركبت 103 وحدات إنارة شمسية. تستخدم المياه المعالجة للري وشبكات صرف وتصريف أمطار تعمل بالجاذبية، وتعيد استخدام نواتج الحفر، وتدعم تدوير النفايات الإلكترونية.

“ديرماكير البحرين” تعتمد بيئة عمل نسائية بالكامل، تضم 17 موظفة، وتدعم تطورهن عبر التدريب المستمر وورش تطوير مهارات التمريض. تربط المركز الرواتب والترقيات بالكفاءة والأداء، مع إتاحة فرص النمو المهني. توفر ساعات عمل قابلة للتعديل، وإجازات ولادة وساعات مخفضة للمرضعات، بالإضافة إلى الدعم النفسي ومراعاة المسؤوليات الأسرية. مجتمعيًّا، تنفذ أنشطة أكتوبر الوردي للتوعية بسرطان الثدي، وقدمت الدكتورة هالة عبدالوهاب محاضرة “أحبي بشرتك”.

“زين البحرين” تدمج المسؤولية الاجتماعية في تمكين الشباب والمرأة، الشمول، والعمل المناخي. شكلت النساء 33% من موظفيها بدوام كامل في 2025، مع برامج للتطوير القيادي والمهني. عبر “نحن قادرون” تتيح مرافق مهيأة وخدمات بلغة الإشارة، وثمانية جيجابايت مجانية شهريًا للعملاء المؤهلين من ذوي الإعاقة. خدمة “نتواصل” تربط المرضى الصم بمترجمي الإشارة في 27 مركزًا صحيًا حكوميًا. تدعم المعرفة الرقمية لكبار السن وريادة الأعمال، ووجهت 51% من مشترياتها لموردين محليين. بيئيًا، انخفضت انبعاثاتها 11.37% عن أساس 2020، وأعادت تدوير 38.7 طن من الورق و4.7 طن من النفايات الإلكترونية، ودعمت زراعة ألفي شتلة قرم وتركيب شواحن مركبات كهربائية.

“سِناد” تعزز تمكين المرأة عبر التوظيف، التطوير، القيادة، والتوازن الأسري. تشكل النساء 43% من الموظفين و50% من المناصب التنفيذية، بما فيها الرئيس التنفيذي، وحصلن على 75% من الترقيات خلال 2026. تدعم الشركة الانتقال بين الأقسام والشهادات الاحترافية، مع مسارات أتاحت لموظفات التدرج من الاستقبال والتدريب إلى الإشراف والامتثال. تمنح الموظفين إجازة “يوم العائلة” سنويًا، ومرونة لرعاية الأطفال ومتابعة امتحاناتهم ومواعيدهم الطبية. تمثل الإناث نصف المشاركين في برنامج “هورايزنز” للتدريب الجامعي.

“سوليدرتي البحرين” توجه مبادراتها إلى الفئات المحتاجة، الصحة والسلامة، والمشروعات المحلية. نظمت مسابقة لدعم المؤسسات الصغيرة والمتناهية الصغر، فاز فيها مشروع “ثلاث صبات” بألف دينار. أطلقت برنامج “سينك ويل” لعملائها من الشركات، لتعزيز الوعي الصحي والفحوصات المبكرة. شملت مساهماتها توفير مستلزمات للعمال وعمال النظافة خلال الصيف والشتاء، ودعم الدفاع المدني وتحدي رجال الإطفاء، وتزويد المرور بأجهزة لرصد السرعة. ساهمت في ترميم منازل ومركبات متضررة، ودعم مركز إخلاء بالمحافظة الشمالية.

“شركة عبد الرحمن وإبراهيم أبناء محمد أجور” تدعم تمكين المرأة عبر التوظيف، التدريب، والبرامج التعليمية والثقافية. تبلغ نسبة النساء إلى القوى العاملة من الرجال 33%، فيما تشغل المرأة نحو 40% من المناصب القيادية. تتيح الشركة للموظفات ورشًا ودورات لتطوير المهارات الإدارية والقيادية، وتمنحهن الحقوق الوظيفية والرعاية الأسرية خلال الوضع والرضاعة، إلى جانب إجازة شهر رمضان وموسم الحج. تمتد جهودها المجتمعية إلى إدارة مراكز تعليمية للرجال والنساء في مدينة حمد وبوقوة، وتنظيم أنشطة قرآنية سنوية ومسابقات رمضانية للجمهور.

الشركة العربية لبناء وإصلاح السفن (أسري) تجمع بين الاستدامة الصناعية، تنمية الكفاءات، وخدمة المجتمع. أطلقت مطلع 2025 مشروعًا للطاقة الشمسية بقدرة مخططة تبلغ 44.5 ميغاواط، يُتوقع أن ينتج أكثر من 71 مليون كيلوواط ساعة سنويًا. تطور الشركة قدراتها في طاقة الرياح البحرية وإعادة تدوير السفن، وتحديث أنظمة العوادم والدفع الهجين، مع تنفيذ تدريبات بيئية وتمارين للاستجابة للانسكابات. استفاد أكثر من 120 شخصًا من برامج تأهيل المستفيدين من السجون المفتوحة والعقوبات البديلة، فيما تطوع أكثر من 165 موظفًا لتنفيذ 62 برنامجًا مع “إنجاز البحرين”.

شركة الفنادق الوطنية تدمج المسؤولية المجتمعية والاستدامة في أعمال الضيافة والسياحة. قاد فندق “الدبلومات راديسون بلو” مبادرة لتنظيف الشواطئ بمشاركة فرق من 11 فندقًا. خفضت الشركة استهلاك الديزل 95%، وتحولت إلى غاز البترول المسال، واعتمدت الإضاءة الموفرة وإدارة المباني وإعادة استخدام مياه تكثيف التكييف والمواد التشغيلية. اجتماعيًا، تدعم جمعيات الأيتام، كبار السن، أصحاب الهمم، ومرضى السرطان، واستضافت ختام جوائز “نساء العام 2026”.

“فندق ذي كي” يوظف مرافقه وخبراته لدعم الأطفال، الشباب، أصحاب الهمم، كبار السن، وصحة المرأة. وثق 22 مبادرة مجتمعية خلال 2025 و2026، شملت أنشطة ترفيهية وتعليمية للأيتام والأطفال، ودعم جمع التبرعات لعلاجات أصحاب الهمم، وزيارات كبار السن والمرضى الصغار. جدد شراكته مع “ثينك بينك” للعام الثالث، وشارك في حملات سرطان الثدي والسكري. تشكل النساء 25% من القوى العاملة، مع فرص للتدريب وتوسيع المسؤوليات ومزايا للأمومة والأسرة. بيئيًا، يدعم إعادة استخدام الملابس عبر “كسوة البحرين”، ويعتمد الإضاءة والتكييف الموفرين وأدوات التحكم الذكية.

كلية البحرين الجامعية تربط رسالتها التعليمية بخدمة المجتمع، التطوع، الصحة، والبيئة. خلال 2025 - 2026، نفذت 31 نشاطًا وبرنامجًا مجتمعيًا وعشر مبادرات للدعم والتبرعات، وقدمت 71 منحة دراسية كاملة. شمل دعمها الأيتام، أبناء الشهداء، كبار السن، والأسر المتعففة، عبر الحقائب المدرسية والسلال الغذائية والشراكات الإنسانية. بيئيًا، نفذت “سواحلنا أمانتنا” لتأهيل ساحل البديع، وإعادة تدوير الإطارات إلى مقاعد وطاولات وتوفير مظلات. دعمت أصحاب الهمم وشاركت في أنشطة صحية، ووقعت أربع اتفاقيات جديدة وفعلت سبع شراكات قائمة.

“كوين مينا” تدعم الكفاءات، التعليم المالي، ومشاركة المرأة في الأصول الرقمية. حتى سبتمبر 2026، شكلت النساء 35% من موظفيها النشطين و26.3% من المناصب الإدارية، وبلغت البحرنة في الوظائف المتخصصة 72.7%. توفر الشركة الإرشاد والشهادات المهنية والعمل عن بُعد والمرونة بعد الأمومة. وصلت منصتها التعليمية المجانية “جامعة كوين مينا” إلى أكثر من مليون متعلم، وتشكل الشابات 57% من مستخدميها. تتعاون مع جامعة البحرين و”بوليتكنك البحرين” في الورش والتدريب.

“كي بي إم جي فخرو” تجمع بين التعليم، التأهيل المهني، التكافل، الصحة، والبيئة. وزعت 800 حقيبة مدرسية، واستقبلت أكثر من 100 متدرب ببرنامج حسين قاسم المدفوع. خصص صندوق جاسم فخرو نحو 250 ألف دولار لتطوير 87 موظفًا بحرينيًا شابًا. تربط الشركة التعليم بسوق العمل عبر ست شراكات مؤسسية. شملت مبادراتها زيارة المسنين، الفعاليات الترفيهية للأيتام، عيديات الأطفال بالمستشفيات، وتوزيع الغذاء. تشكل النساء 35% من الموظفين، مع حضور إداري وقيادي. تدعم التوعية بسرطان الثدي والتشجير.