«الفئة الممتازة» في البحرين: آلية تحديد الرواتب والمستحقين ومقارنة بالخليج

أعاد المرسوم الملكي رقم (57) لسنة 2026، الذي يمنح «الفئة الممتازة» لمسؤولين حكوميين في مملكة البحرين، إلى الواجهة تسليط الضوء على هذه الفئة الوظيفية المستحدثة، وآلية منحها، وضوابط رواتب المستفيدين منها، ومدى تشابهها مع أنظمة الوظائف القيادية العليا في دول مجلس التعاون الخليجي. تعود جذور تنظيم هذه الفئة إلى 10 ديسمبر 2024، عندما أصدر حضرة صاحب الجلالة الملك حمد بن عيسى آل خليفة، ملك البلاد المعظم، المرسوم رقم (104) لسنة 2024، الذي نص على استحداث فئة وظيفية باسم «الفئة الممتازة»، تُمنح لوكلاء الوزارات ومن في حكمهم بموجب مرسوم. وبموجب قرار رئيس مجلس الوزراء رقم (59) لسنة 2024، تم تفويض جهاز الخدمة المدنية بتحديد بداية رواتب وكلاء الوزارات ومن في حكمهم ممن مُنحوا الفئة الممتازة، على ألا تتجاوز الحد الأدنى للراتب الأساسي للوزراء. كما نص القرار على صرف العلاوة الدورية السنوية للمستفيدين من هذه الفئة، بشرط ألا يتجاوز الراتب بعد الزيادة الحد الأدنى للراتب الأساسي للوزراء، مما يضع سقفاً واضحاً للرواتب وفق الضوابط المعتمدة. وشهدت الفئة الممتازة تطبيقاً جديداً بصدور المرسوم الملكي رقم (57) لسنة 2026، الذي نص على منحها لكل من يوسف عبدالله الحمود، وكيل الوزارة للشؤون المالية بوزارة المالية والاقتصاد الوطني، والدكتورة مريم عذبي الجلاهمة، الرئيس التنفيذي للمستشفيات الحكومية، وذلك بناءً على عرض رئيس مجلس الوزراء، وبعد موافقة مجلس الوزراء. يُظهر التنظيم البحريني أن الفئة الممتازة تمثل تصنيفاً وظيفياً خاصاً لكبار المسؤولين، ولا تعني بالضرورة شغل منصب وزير، إذ يرتبط منحها بمرسوم ملكي، فيما تخضع بداية الراتب والعلاوة السنوية لضوابط محددة. ولا تتضمن النصوص المشار إليها تحديداً تفصيلياً لجميع البدلات أو المزايا الأخرى التي قد يستحقها شاغلو هذه الفئة. وعلى المستوى الخليجي، تتبنى المملكة العربية السعودية نظام «المرتبة الممتازة»، الذي يخضع لأحكام خاصة، ويكون التعيين فيه والإعفاء منه بأمر ملكي، بينما تتضمن منظومة الوظائف الاتحادية في دولة الإمارات العربية المتحدة درجات وظيفية خاصة، من بينها الدرجتان الخاصة (أ) والخاصة (ب). وفي دولة الكويت، تخضع الوظائف القيادية لتنظيم خاص، ويكون التعيين فيها بمرسوم، وفق التشريعات والضوابط المعمول بها. وتُظهر هذه المقارنة وجود توجه خليجي لتنظيم الوظائف الحكومية العليا من خلال أنظمة خاصة، مع اختلاف المسميات وآليات التعيين والرواتب والمزايا بين دولة وأخرى، دون أن يعني ذلك تطابق هذه الفئات من حيث الدرجة الوظيفية أو الامتيازات المالية. وبذلك، تمثل «الفئة الممتازة» في البحرين تنظيماً حديثاً للوظائف القيادية العليا، يجمع بين منح الفئة بمرسوم ملكي، وتحديد ضوابط مالية واضحة لرواتب المستفيدين منها، وربط سقفها بالحد الأدنى للراتب الأساسي للوزراء.

تنبيه: تنبه صحيفة البلاد مختلف المنصات الإخبارية الإلكترونية الربحية، لضرورة توخي الحيطة بما ينص عليه القانون المعني بحماية حق الملكية الفكرية، من عدم قانونية نقل أو اقتباس محتوى هذه المادة الصحفية، حتى لو تمت الإشارة للمصدر.