«التطبيقي» تطلق برنامج «ارتقاء» لتنمية مهارات الموظفين وتعزيز الاحترافية

أطلقت الهيئة العامة للتعليم التطبيقي والتدريب أولى الدورات التدريبية ضمن برنامجها الجديد "ارتقاء"، بعنوان "ارتقاء وطموح"، والذي قدمه المدير العام للهيئة الدكتور حسن محمد الفجام. تأتي هذه المبادرة في إطار جهود الهيئة المستمرة لتطوير مواردها البشرية، وتنمية قدرات موظفيها، وتعزيز كفاءاتهم المهنية، بهدف تحسين الأداء الوظيفي وتحقيق التميز المؤسسي.

خلال الدورة، استعرض الدكتور الفجام مفهوم الاحترافية في بيئة العمل وأهمية تطوير المهارات والقدرات الوظيفية. وأكد أن النجاح المهني لا يقتصر على المؤهلات العلمية والذكاء والمهارات فحسب، بل يتطلب أيضاً الاجتهاد، والانضباط، والتدريب المستمر، والقدرة على توظيف المعرفة والخبرات لإنجاز المهام بكفاءة وإتقان. وأوضح أن الموظف المحترف يتسم بالكفاءة المهنية، والأمانة الوظيفية، وتحمل المسؤولية، والمبادرة في حل المشكلات، والعمل بروح الفريق، إلى جانب المرونة والالتزام، مشدداً على أهمية الإخلاص في أداء الواجبات الوظيفية سواء في ظل الرقابة أو غيابها.

كما أشار إلى ضرورة تعزيز حس المسؤولية لدى الموظفين والتركيز على تحقيق النتائج والأهداف المرجوة، بدلاً من الاكتفاء بتنفيذ الإجراءات الروتينية. وحث على الحرص على إيجاد الحلول والبدائل المناسبة لمواجهة التحديات، ورفع الإنتاجية، وتحسين جودة الخدمات المقدمة. وأكد الفجام على أهمية الاستثمار في تطوير الكوادر البشرية، معتبراً الموظف المحترف الركيزة الأساسية للتميز المؤسسي، وأن الارتقاء بالأداء الفردي ينعكس إيجاباً على كفاءة المؤسسة ويسهم في تحقيق أهدافها وتطلعاتها المستقبلية.

وفي ختام الدورة، قام الدكتور الفجام بتكريم عدد من الموظفين تقديراً لجهودهم وإسهاماتهم في تطوير بيئة العمل، وهم: مديرة مكتبه فاطمة الكندري، ورئيسة المكتب الفني للمدير العام فرح البدر، وأحمد مراد ونايف السالم من عمادة القبول والتسجيل، ونورة الرماح من إدارة العلاقات العامة والإعلام.

يُذكر أن برنامج "ارتقاء" يأتي ضمن مبادرات الهيئة لتعزيز التطوير المهني المستمر، من خلال تقديم دورات تدريبية قصيرة ومركزة تغطي مجالات متنوعة مثل الذكاء الاصطناعي، والتخطيط الاستراتيجي، وإدارة الوقت، والسلوك الوظيفي، والتواصل مع الجمهور، والتعامل مع ضغوط العمل، وذلك بهدف تأهيل الكوادر الوظيفية لمواكبة متطلبات العمل وتحقيق التميز.