«التطبيقي» تطلق دورة «ارتقاء وطموح» لتطوير قدرات موظفيها وتعزيز كفاءاتهم المهنية

أعلنت الهيئة العامة للتعليم التطبيقي والتدريب عن انطلاق أولى فعالياتها التدريبية تحت عنوان (ارتقاء وطموح)، والتي قدمها مدير عام الهيئة الدكتور حسن الفجام. تأتي هذه الدورة في إطار جهود الهيئة المستمرة لتطوير مواردها البشرية، وصقل مهارات موظفيها، ورفع كفاءتهم المهنية، بهدف الارتقاء بمستوى الأداء الوظيفي وتحقيق التميز المؤسسي.

وأوضحت الهيئة في بيان صحفي أن الدورة ركزت على محاور هامة، أبرزها مفهوم الاحترافية في بيئة العمل وأهمية تطوير المهارات والقدرات الوظيفية. وقد استعرض الدكتور الفجام خلالها المقومات الأساسية التي تميز الموظف المحترف.

وشدد الدكتور الفجام على أن النجاح المهني لا يقتصر على المؤهلات العلمية أو الذكاء والمهارات فحسب، بل يتطلب أيضاً الاجتهاد، والانضباط، والتدريب المتواصل، والقدرة على استثمار المعرفة والخبرات بفعالية في أداء المهام الوظيفية بإتقان. وسلط الضوء على الصفات الجوهرية للموظف المحترف، والتي تشمل الكفاءة المهنية، والأمانة الوظيفية، وتحمل المسؤولية، بالإضافة إلى المبادرة في إيجاد الحلول، والعمل بروح الفريق، والمرونة، والالتزام. وأشار إلى أن الاحترافية تعني امتلاك القدرة اللازمة لأداء العمل، والتحلي بالأمانة والإخلاص في تنفيذ الواجبات، سواء تحت المراقبة أو بعيداً عنها.

كما تطرق إلى أهمية تعزيز حس المسؤولية لدى الموظفين من خلال التركيز على تحقيق النتائج المرجوة، وعدم الاكتفاء بالمهام الروتينية. ودعا إلى إيجاد حلول وبدائل مبتكرة لمواجهة التحديات، مما يعزز الإنتاجية ويحسن جودة الخدمات المقدمة.

وأكد الفجام على ضرورة الاستثمار في تطوير الكوادر البشرية، نظراً لأن الموظف المحترف يمثل حجر الزاوية لتميز المؤسسة. وأوضح أن الارتقاء بالأداء الفردي ينعكس إيجاباً على كفاءة الأداء المؤسسي، مما يساهم في تحقيق أهداف الهيئة وتطلعاتها المستقبلية.

يأتي هذا البرنامج ضمن مبادرات الهيئة لتعزيز التطوير المهني المستمر، من خلال تقديم دورات تدريبية مكثفة وقصيرة تتناول موضوعات متنوعة مثل الذكاء الاصطناعي، والتخطيط الاستراتيجي، وإدارة الوقت، والسلوك الوظيفي، والتواصل مع الجمهور، والتعامل مع ضغوط العمل. ويهدف ذلك إلى بناء كوادر وظيفية مؤهلة وقادرة على مواكبة متطلبات العمل وتحقيق التميز.