تصنيف الرواتب يثير جدلاً واسعاً: الممرضون يطالبون بزيادة نوعية مجزية وحياة كريمة تقديرًا لدورهم المحوري

أثار قرار تصنيف الرواتب الأخير جدلاً واسعاً وتساؤلات عديدة داخل الوسط الصحي، لا سيما فيما يتعلق بمدى عدالة التقدير الحقيقي لحجم العمل والمسؤوليات الجسيمة التي يتحملها الكادر التمريضي يومياً. فمهنة التمريض تتجاوز كونها مجرد مهنة مساندة؛ إنها تمثل خط الدفاع الأول في المشافي والمراكز الصحية، حيث يكون الممرضون هم الأكثر احتكاكاً بالمرضى، والأكثر تعرضاً للضغوط النفسية والجسدية، والمناوبات الطويلة، وحالات الطوارئ المستمرة، بالإضافة إلى مخاطر العدوى المهنية المتزايدة.

على الصعيد العالمي، تعتمد الأنظمة الصحية الحديثة في تقييم كوادرها على معايير أساسية تتجاوز التصنيف الأكاديمي. وتشمل هذه المعايير البارزة: الخبرة العملية، والكفاءة المهنية، وحجم المسؤولية المباشرة، وطبيعة العمل السريري والضغط المهني المصاحب له. فالتقييم الشامل يأخذ في الاعتبار الأداء الفعلي والدور الحيوي الذي يؤديه العاملون في القطاع الصحي.

في دول متقدمة مثل الولايات المتحدة وألمانيا وكندا، تُصنف مهنة التمريض ضمن أهم المهن الصحية على الإطلاق. ويعود ذلك إلى دورها المباشر والفعال في الحد من الأخطاء الطبية، وتحسين نتائج العلاج، والارتقاء بجودة الرعاية الصحية المقدمة للمرضى.

بناءً على ذلك، فإن أي قرار يتعلق بتصنيف الرواتب لا يأخذ في الحسبان سنوات الخدمة والخبرة الميدانية المتراكمة، وطبيعة العمل في الأقسام التخصصية الدقيقة، والجهد السريري المباشر، والمناوبات الليلية الشاقة، ومخاطر العدوى المستمرة، وظروف العمل الصعبة في المشافي والمراكز الصحية، بالإضافة إلى ضرورة توفير ساعات عمل عادلة، قد يؤدي إلى شعور عميق بعدم الإنصاف داخل القطاع الصحي بأكمله.

ليس الهدف من هذه المطالبات إلغاء الفروقات العلمية أو الوظيفية بين المهن الصحية المتنوعة، بل السعي نحو تحقيق توازن عادل يحفظ قيمة كل فرد يعمل ضمن المنظومة الصحية. فنجاح أي نظام صحي يرتكز بالأساس على احترام جميع كوادره وتقدير جهودهم بصورة واقعية ومنصفة.

في هذا السياق، يوجه العاملون في مهنة التمريض مطالبهم إلى نقابة التمريض والمهن الطبية والصحية المساعدة، ممثلة بنقيب التمريض الأستاذ محمود حسون، للعمل على تحسين أوضاع الممرضين والممرضات عبر عدة نقاط أساسية:

• إقرار زيادة نوعية مجزية على الرواتب، بحيث لا تقل عن 400 دولار شهرياً.
• تخفيض ساعات العمل بما ينسجم مع المعايير المهنية والصحية العالمية.
• تطوير وتفعيل التوصيف الوظيفي لمهنة التمريض بشكل شامل.
• منح تعويضات عادلة عن الأخطار المهنية ومخاطر العدوى التي يتعرضون لها.
• تعزيز دور نقابة التمريض في الدفاع عن حقوق منتسبيها وتمثيل مطالبهم بفعالية.
• دعم استقلالية المهنة وتطوير إطارها المهني بما يتوافق مع المعايير المعتمدة عالمياً.

يُعد الاستثمار في الكادر التمريضي ليس مجرد مطلب فئوي، بل هو استثمار مباشر وحيوي في جودة الرعاية الصحية، وسلامة المرضى، وكفاءة المؤسسات الطبية ككل. فالممرضون هم بحق حماة الحياة وشركاء أساسيون لا غنى عنهم في تحقيق نجاح أي نظام صحي.