الصين تطلق خطة طموحة لدمج الذكاء الاصطناعي في الموارد البشرية والضمان الاجتماعي

أصدرت الصين توجيهات تطبيقية جديدة تهدف إلى تعزيز استخدام وتطوير تقنيات الذكاء الاصطناعي في قطاع الموارد البشرية والضمان الاجتماعي. تأتي هذه الخطوة في سياق جهود بكين لتحقيق تنمية عالية الجودة وتسريع التحول الرقمي في هذا القطاع الحيوي.

ووفقًا لوكالة الأنباء الصينية "شينخوا"، فقد وضعت هذه التوجيهات أهدافًا واضحة على ثلاث مراحل سيتم تنفيذها على مدار السنوات الخمس المقبلة. تهدف هذه المراحل إلى تحقيق تكامل متناغم بين الذكاء الاصطناعي وأعمال الموارد البشرية والضمان الاجتماعي في جميع أنحاء البلاد.

بدءًا من عام 2026، ستركز الصين على تطوير مجموعة من النماذج اللغوية الكبيرة والتطبيقات الذكية ذات الأداء العالي. كما ستعمل على إنشاء حوالي 20 سيناريو تطبيقي ومجموعة بيانات متكاملة تعتمد على النماذج الكبيرة لخدمة قطاع الموارد البشرية والضمان الاجتماعي.

تستهدف التوجيهات توسيع نطاق تطبيق الذكاء الاصطناعي بشكل كبير، وتحقيق التحول الذكي الكامل للقطاع بحلول عام 2027. وتتطلع الصين إلى توفير مجموعات بيانات عالية الجودة وترسيخ الاستخدام الواسع لتطبيقات الذكاء الاصطناعي في هذا المجال بحلول عام 2030.

تندرج هذه المبادرة ضمن استراتيجية الصين الأوسع لتوظيف تقنيات الذكاء الاصطناعي في تطوير الخدمات العامة، ورفع مستوى كفاءة إدارة الموارد البشرية والضمان الاجتماعي. ومن المتوقع أن تسهم هذه الجهود في تحسين جودة الخدمات المقدمة وتعزيز التنمية الاقتصادية والاجتماعية الشاملة.