منصة “نواة” الإلكترونية: خطوة جديدة لتحقيق العدالة في توزيع الكوادر الصحية

أطلقت وزارة الصحة مؤخراً منصة إلكترونية مركزية مخصصة لأتمتة العمل الإداري والوظيفي لجميع العاملين في الوزارة. وفي هذا السياق، أكدت مديرة مديرية التنمية الإدارية في الوزارة “ميس الغبره” أن هذه المنصة تُعد أداة محورية تتيح توزيع الكوادر بشكل عادل على المناطق الصحية، بما يضمن تقديم خدمات صحية مثلى.

وتمثل منصة “نواة” أداة وطنية إلكترونية مركزية تهدف إلى أتمتة وجمع وإدارة السجلات الوظيفية والبيانات الإدارية لكافة العاملين في القطاع الحكومي، وتشكيل قاعدة بيانات رقمية أساسية موحدة للموارد البشرية، ما يساهم في الانتقال بالإدارة العامة من الأرشيف الورقي التقليدي إلى نظام رقمي مؤتمت بالكامل.

وحول أهداف المنصة، أوضحت “الغبره” في تصريح لـ”الوطن” أن “نواة” تسعى إلى تحقيق عدة أهداف استراتيجية تشمل توحيد قاعدة البيانات الوطنية، دعم اتخاذ القرار عبر توفير إحصائيات دقيقة ومحدثة آنياً، رفع مستوى الشفافية في التكليفات والترقيات والتعيينات وفق مبدأ وضع الشخص المناسب في المكان المناسب، وضبط الحركة الوظيفية ومتابعة التزام المديريات.

وفيما يتعلق بآلية بناء النوافذ والمحددات الحاكمة لها، بينت مديرة التنمية الإدارية أنه تم تصميم شاشات المنصة وفق منهجية برمجية تشمل شاشات إدخال السجلات التفصيلية، واجهات التتبع والمتابعة التفاعلية، ونوافذ الأدوار والصلاحيات. وقد حكمت هذه العملية معايير الدقة والتقييد الإجباري لمنع التجاوزات، وسهولة الاستخدام وتوحيد المصطلحات، والتدرج الهرمي للصلاحيات، إضافة إلى ضمان أمان وسرية البيانات.

وعن الكوادر البشرية القائمة على تشغيل المنصة، أشارت “الغبره” إلى الاعتماد على منظومة متكاملة جغرافياً وأكاديمياً، تضم فريقاً مركزياً في “مديرية التنمية الإدارية” ومشرفي ارتباط في مديريات الصحة والمشافي والهيئات التابعة في كافة المحافظات، إلى جانب أخصائيي تقانة المعلومات والإحصاء وأخصائيي التنمية الإدارية والموارد البشرية.