الجهاز المركزي للرقابة المالية يختبر مئات المتقدمين لوظيفة مفتش معاون في دمشق

أجرى الجهاز المركزي للرقابة المالية اليوم المرحلة الأولى من اختبار مسابقة تعيين "مفتش معاون" بمشاركة 546 متقدماً من مختلف المحافظات السورية. وقد جرت الاختبارات في المراكز الامتحانية المخصصة في دمشق وحمص وحلب، تحت إشراف مباشر من كوادر الجهاز.

تأتي هذه المسابقة في إطار خطة الجهاز لتطوير بنيته الإدارية وتعزيز كادره الفني، وذلك بالتنسيق مع وزارة التنمية الإدارية، بهدف اختيار المؤهلين للتعاقد مع الجهاز بعد اجتيازهم مراحل التقييم الكتابي والشفهي.

المسابقة محطة مفصلية لرفد الجهاز بكفاءات جديدة

أكد نائب رئيس الجهاز، وسيم المنصور، في تصريح لمراسل سانا خلال متابعته سير الاختبار في المركز الامتحاني بمبنى جامعة دمشق، أن هذا الاختبار يمثل محطة مفصلية لرفد الجهاز بكفاءات جديدة تسهم في تعزيز دوره الرقابي وحماية المال العام.

وأشار المنصور إلى أن المسابقة تُعد الأولى من نوعها بعد التحرير، ما استدعى وضع تعليمات دقيقة ودليل إجراءات واضح لضمان أعلى درجات الشفافية والتنظيم. وأضاف أن المتأهلين من المرحلة الأولى سيتقدمون لاحقاً إلى مقابلات شفهية تعتمد معايير سلوكية ومهنية، يعقبها تدريب متخصص في معهد الرقابة المالية لتأهيلهم للقيام بمهامهم بكفاءة في الجهات العامة.

من جانبه، أوضح مدير التنمية الإدارية بالجهاز، شادي الإبراهيم، أن المسابقة جاءت نتيجة مراجعة شاملة للملاك العددي واحتياجات الجهاز لكوادر. وأشار إلى أن المرحلة الحالية تُمثل بداية عملية انتقاء دقيقة تهدف إلى استقطاب عناصر مؤهلة قادرة على أداء المهام الرقابية بكفاءة واحترافية.

المتقدمون: سلاسة بالتنظيم ووضوح في الأسئلة

وفي السياق ذاته، عبّر عدد من المتقدمين عن ارتياحهم لسير الامتحان، حيث أشار عمر العمري إلى أن الأجواء الامتحانية كانت مريحة ومنظمة، والأسئلة ضمن الاختصاص المطلوب، وغطّت محاور تتعلق بالقانون الأساسي للعاملين في الدولة، إضافة إلى موضوعات خاصة بعمل الجهاز.

كما أوضح بلال الحسين أحد المتقدمين أن الأسئلة كانت شاملة ومنسجمة مع المواد المُعلنة مسبقاً، وعكست طبيعة العمل الرقابي والفني للجهاز، مشيداً بتعاون الكوادر المشرفة وحُسن التنظيم.

وكانت وزارة التنمية الإدارية أعلنت في أيلول الماضي، بالتنسيق مع الجهاز المركزي للرقابة المالية، عن فتح باب التقدم إلى مسابقة لاختيار "مفتش معاون" بالجهاز حسب الشاغر الوظيفي المتوفر، وذلك بهدف رفد الجهاز بكوادر فنية مؤهلة للعمل في مختلف المحافظات السورية.