وزارة الاقتصاد والصناعة تعيد تقييم موظفي الإجازات لملء الشواغر

دمشق-سانا أجرت اللجنة المختصة في وزارة الاقتصاد والصناعة اليوم اختبارات كتابية ومقابلات شفهية لإعادة تقييم العاملين التابعين لها، الذين منحوا إجازة مأجورة لمدة ثلاثة أشهر، بهدف ملء الشواغر الحالية في الجهات التابعة للوزارة.

وفي تصريح لوكالة سانا، أوضح مدير التنمية الإدارية في الوزارة، مصطفى عبد الباقي، أن الاختبارات الكتابية والمقابلات الشفهية التي جرت في مبنى الوزارة تهدف إلى إعادة توظيف الكوادر ذات الخبرة والكفاءة واستثمارها الأمثل في الجهات الأكثر احتياجاً.

وأضاف عبد الباقي أن المتقدمين هم من العاملين الذين منحوا إجازة بكامل الأجر، وقد سجلوا عبر رابط خاص أرسل مسبقاً عبر مجموعات العمل، يتضمن الاختصاص المطلوب والجهة التي تريده، ومدة التسجيل، ليتم تحديد موعد المقابلات والاختبارات من قبل لجنة متخصصة.

تتألف اللجنة من الإدارة المركزية وممثلين عن الجهات الطالبة للشاغر وعدد من المختصين، حيث يتم إعداد أسئلة تخصصية للاختبار الكتابي وإجراء مقابلة شفهية مع العامل، وفقاً لعبد الباقي.

وأشار عبد الباقي إلى أن اللجنة أجرت اليوم المقابلات والاختبارات الخاصة بمركز الاختبارات الصناعية التابع للوزارة، في اختصاصات هندسة الكهرباء والميكانيك، ولاحقاً الكيميائيون، وستشمل كل الفئات. الاختبارات والمقابلات شملت 25 عاملاً وعاملة.

وبين عبد الباقي أن الوزارة تعمل حالياً على إعادة هيكلة المؤسسات والجهات التابعة لها، وبناءً على الهيكلية الجديدة، تبين وجود شواغر باختصاصات معينة، فتم الطلب من العاملين التقدم لملئها، مع مراعاة معايير تتعلق بالسكن وقربه أو بعده عن مكان العمل.

من جهته، أوضح الدكتور المهندس أحمد مخلوف، اختصاص هندسة ميكانيكية، وأحد المتقدمين للاختبارات والمقابلات، أنها تراعي الخبرة والاختصاص والعمر، والأسئلة المضمنة بالاختبار خاصة بعمل الجهة الطالبة للاختصاص، ما يسهل على اللجنة استثمار الكفاءات حسب التخصص وفي المكان المناسب.

واعتبر المهندس بشار ساعود، اختصاص ميكانيك تصميم وإنتاج، أن الأسئلة تخصصية وموضوعية وتحقق الغاية المطلوبة، لافتاً إلى أن الآلية المتبعة سواء لجهة التسجيل أو المقابلات والاختبارات جيدة وتوظف الشخص المناسب بالمكان المناسب.

تابعوا أخبار سانا على ا و