من حرب الرقائق إلى معركة العقول: الصين تستقطب مواهب الذكاء الاصطناعي في وادي السيليكون

لم يعد التنافس بين الولايات المتحدة والصين في مجال الذكاء الاصطناعي محصوراً في الرقائق ومراكز البيانات، بل امتد ليشمل أثمن موارد هذا القطاع وأندرها: العقول التي تصمم النماذج. بدأت شركات صينية ناشئة في فتح مكاتب لها بوادي السيليكون بولاية كاليفورنيا، المركز العالمي الأبرز لشركات التكنولوجيا، بهدف استقطاب مهندسين وباحثين من مختبرات أمريكية رائدة مثل "أوبن إيه آي" و"أنثروبيك".

تأتي هذه الخطوة في ظل جهود واشنطن المستمرة لتقييد وصول الشركات الصينية إلى رقائق "إنفيديا" المتقدمة، وتدقيقها في استخدام هذه الشركات لمراكز البيانات والخدمات السحابية خارج الصين. في المقابل، اقترحت بكين ضوابط على تصدير بعض نماذجها المتطورة، خاصة تلك المدربة على ما تصفه بـ"البيانات المهمة". وقد اتهم مسؤولون أمريكيون وشركات أمريكية مختبرات صينية باستخدام تقنيات "تقطير" غير مصرح بها لاستنساخ قدرات نماذجهم. ومع ذلك، لا توجد قيود مماثلة تمنع الشركات الصينية من تأسيس عمليات في الولايات المتحدة وتوظيف مهندسين هناك، وهو ما تستغله هذه الشركات.

تعرض شركات مثل "ميني ماكس"، المدرجة في بورصة هونغ كونغ، نحو 16 وظيفة في سان فرانسيسكو، بما في ذلك منصب قائد أبحاث لتطوير نموذجها الأساسي، بالإضافة إلى متخصصين في مجالات المالية والقانون وعلوم الحياة والأمن السيبراني، ومسؤول توظيف لاستقطاب الكفاءات في وادي السيليكون وسياتل. كما تبحث "مونشوت إيه آي"، المطورة لنموذج "كيمي"، عن مهندسي حلول في الولايات المتحدة لمساعدة الشركات على دمج نماذجها في أعمالها. أما وحدة "سيد" التابعة لـ"بايت دانس"، والمتخصصة في النماذج المتقدمة، فتعرض 71 وظيفة في سان خوسيه وسان دييغو وسياتل.

تواجه هذه الطموحات تحدياً يتمثل في فجوة واسعة في الأجور. فمتوسط تعويضات الموظف في "ميني ماكس" بلغ نحو 203 آلاف دولار في 2025، وفي "زد إيه آي" نحو 140 ألف دولار، بينما تعلن "أوبن إيه آي" رواتب أساسية تتراوح بين 250 و445 ألف دولار لمهندسي الأبحاث، قبل احتساب الأسهم. ويشير باحثون صينيون في وادي السيليكون إلى أن حزم التعويضات التي تتجاوز مليون دولار سنوياً أمر شائع. وقالت تشيريل وو، الباحثة في اقتصادات الذكاء الاصطناعي في جامعة "ييل": "إنها مسألة مال. الشركات الصينية لا تملك ما يكفي لتقديم أجور تنافسية"، موضحة أن إيرادات أكبر 6 شركات ذكاء اصطناعي صينية مجتمعة لا تتجاوز نحو 10% من إيرادات "أوبن إيه آي" و"أنثروبيك" المرتبطة بالذكاء الاصطناعي.

يرى الخبراء أن التوظيف في الولايات المتحدة يعكس تحولاً استراتيجياً، حيث تسعى الشركات الصينية إلى منافسة نظيراتها الأمريكية، والبقاء قريبة من أحد أكثر أسواقها ربحية، والاطلاع على أحدث تطورات القطاع. تمتلك الصين قاعدة واسعة من المواهب، إذ يكمل أكثر من نصف أبرز باحثي الذكاء الاصطناعي في العالم دراستهم الجامعية الأولى فيها، وفقاً لدراسة أجراها مركز "كارنيغي الصين" في سبتمبر (أيلول). ومع ذلك، لا تزال الولايات المتحدة الوجهة الأبرز لاستقطاب المواهب، إذ سجلت صافي مكسب بلغ 2.145 باحثاً بارزاً في الذكاء الاصطناعي خلال 2025، مقابل صافي خسارة بلغ 1.729 باحثاً للصين، وفقاً للمركز. ومن أبرز محاولات استعادة هذه العقول تعيين "تينسنت" الباحث السابق في "أوبن إيه آي" ياو شون يو رئيساً لعلماء الذكاء الاصطناعي لديها، وفقاً لـ"بلومبرغ".

حتى مع تقارب الأجور، يفضّل كثير من الباحثين الصينيين في الولايات المتحدة الشركات الأمريكية، لأنها توفر توازناً أفضل بين العمل والحياة، وفرصة العمل على النماذج الأكثر تقدماً. وقالت وو: "حتى كبار مهندسي (ميتا) يقبلون مناصب أدنى للانضمام إلى (أنثروبيك) بسبب عملها على الذكاء الاصطناعي المتقدم". في المقابل، تفضّل "ديب سيك"، أبرز شركات الذكاء الاصطناعي الصينية، التوظيف داخل الصين، إذ أعلنت مؤخراً عن نحو 150 وظيفة لمهندسين.

تخيّم على هذا السباق مخاوف أمنية متصاعدة، ظهرت هذا الأسبوع حين أعلنت "إنفيديا" فتح تحقيق مستقل، إثر تقرير لصحيفة "نيويورك تايمز" عن علاقة رئيسها التنفيذي جينسن هوانغ بسيدة أعمال تحقق السلطات الأمريكية في صلاتها ببكين. وأكدت الشركة عدم تعرّض أسرارها للخطر، فيما نفت الصين ما وصفته بـ"سردية الجاسوسة"، وفقاً لـ"رويترز". ورغم عدم ثبوت أي تورط لهوانغ، تعكس القضية حجم الحساسية التي باتت تحيط بأي تواصل بين قطاعي التكنولوجيا في البلدين. وقال داميان ما، مدير "كارنيغي الصين"، إن الشركات الأمريكية يمكن أن تستند في مرحلة ما إلى "حجج الأمن القومي" لتصعيب استقطاب المختبرات الصينية للمواهب، مضيفاً: "نتحدث عن أفضل 5% إلى 10% من الناس. ومن لا يريد الانفراد بالأفضل والأذكى لنفسه؟".