دمشق-سانا: كشفت وزارة التنمية الإدارية عن أبرز إنجازاتها خلال الربع الأول من العام الجاري، والتي تركزت على التنظيم المؤسسي وتنمية الموارد البشرية والتحول الرقمي.
في مجال التنظيم المؤسسي، قامت الوزارة بإعداد رؤية تطويرية لإعادة هيكلة الجهات العامة، ودراسات متكاملة لدمج ونقل الجهات الفرعية، ومقترحات لتعديل الهياكل التنظيمية لسبع وزارات رئيسية، بالإضافة إلى خطة لإطلاق قسم لتبسيط الإجراءات الإدارية.
كما شملت الإنجازات إنشاء قاعدة بيانات وطنية للعاملين في القطاع الحكومي، وتفعيل مراكز خدمة الموارد البشرية في عدة محافظات، وإطلاق مشروع لأرشفة سجلات العاملين التاريخية وضمان حفظها بشكل آمن، والشروع في إجراءات لتعزيز عمليات الأتمتة والتحول الرقمي.
وفيما يتعلق بتنمية الموارد البشرية، وضعت الوزارة خطة تدريبية متكاملة تشمل التدريب الحضوري والإلكتروني، والندوات الحوارية، وبرامج الدبلوم والماجستير المهنية بالتنسيق مع الجامعات والمعاهد العليا. ونفذت تدريبات وندوات شارك فيها 1205 متدربين من مختلف الجهات العامة، وبمشاركة كبار المسؤولين وشاغلي مراكز العمل من مختلف المستويات الإدارية. وتم تجهيز وإطلاق ثلاثة مراكز تدريبية في دمشق وحلب بسعة استيعابية تصل إلى 48 دورة تدريبية شهرياً، وإعداد خطة لإطلاق منصة "ركاز" للتدريب الإلكتروني.
وفي مجال التوظيف والاستقطاب، أعدت الوزارة دراسة لإعادة العاملين المفصولين، بسبب مشاركتهم في الثورة، وفق معايير واضحة وشفافة، وبدأت تنفيذها في وزارة التربية والتعليم. كما تم التحضير لإطلاق المنصة الإلكترونية "بناة" لاستقطاب الكفاءات الوطنية وربطها بالمؤسسات الحكومية.
وفي مجال تقييم الموارد البشرية، عملت الوزارة على إعداد وثيقة موحدة تتضمن المعايير الأساسية لقياس الأداء الفردي. وفيما يتعلق بالدراسات والأبحاث الإدارية، تم إعداد خارطة التوجيهات الإستراتيجية لوزارة التنمية الإدارية، وخطة متكاملة لمعالجة الترهل الإداري والبطالة المقنعة، وخطة لصياغة قانون الوظيفة العامة بديلاً عن القانون الأساسي للعاملين في الدولة.
