بنك وربة يختتم بنجاح برنامج «Ignite Leadership» لتطوير قيادات المستقبل

اختتم بنك وربة الدفعة الثالثة والأخيرة لعام 2026 من برنامجه التطويري المتميز «Ignite Leadership»، الذي يهدف إلى صقل القدرات القيادية لموظفيه ورفع كفاءاتهم المهنية والإدارية. يأتي هذا البرنامج في إطار استراتيجية البنك الطموحة للاستثمار في رأسماله البشري، إيماناً منه بأن الكوادر المؤهلة هي حجر الزاوية في النمو المؤسسي والاستدامة، وذلك عبر توفير برامج تدريبية تجمع بين المعرفة النظرية والتطبيق العملي والتفاعل المباشر.

برنامج متكامل لتطوير القيادات

استمر البرنامج لمدة شهر حافل بالأنشطة التطويرية والجلسات التفاعلية التي ركزت على تنمية المهارات القيادية وتعزيز القدرات الإدارية والمهنية للمشاركين. وتضمن البرنامج يومين تدريبيين مكثفين في ختامه، مما أتاح للمشاركين تجربة تدريبية شاملة جمعت بين التعلم والتطبيق وتبادل الخبرات. شارك في هذه الدفعة 20 موظفاً من مختلف إدارات البنك، وقد صُمم البرنامج خصيصاً لتلبية متطلبات تطوير القيادات داخل المؤسسة، وتعزيز قدرتهم على مواجهة التحديات المهنية واتخاذ القرارات بفعالية، بالإضافة إلى تطوير مهارات التواصل والعمل الجماعي وتحمل المسؤولية. وفي نهاية البرنامج، تم توزيع شهادات الإتمام على جميع المشاركين تقديراً لجهودهم واستكمالهم لمتطلبات البرنامج.

الاستثمار في الكفاءات أولوية استراتيجية

وفي هذا الصدد، أكدت السيدة معالي عبد الله الرشيد، رئيس مجموعة الموارد البشرية والخدمات العامة في بنك وربة، أن اختتام الدفعة الثالثة والأخيرة من برنامج Ignite Leadership لعام 2026 يؤكد التزام البنك الراسخ بالاستثمار في موظفيه، وإيمانه بأن تطوير القيادات هو مفتاح تعزيز الأداء المؤسسي وتحقيق الأهداف الاستراتيجية. وأضافت الرشيد: «نحن نؤمن بأن بناء مؤسسة مصرفية قادرة على مواكبة المستقبل يبدأ من تمكين موظفينا وتزويدهم بالمهارات والخبرات التي تساعدهم على التطور وتحمل مسؤوليات قيادية متقدمة».

وأوضحت الرشيد أن البرنامج وفر تجربة تطويرية متكاملة للمشاركين لتعزيز قدراتهم القيادية وتبادل الخبرات، والاستفادة من الأنشطة التدريبية والتفاعلية التي تساهم في تحويل المعرفة إلى ممارسات عملية. وأعربت عن فخرها بمشاركة 20 موظفاً من مختلف إدارات البنك في هذه الدفعة، وتطلعاتها لانعكاس مخرجات البرنامج بشكل إيجابي على أدائهم المهني ومساهماتهم في تحقيق أهداف البنك.

بيئة عمل تدعم النمو والتطور المهني

وشددت الرشيد على أن برامج البنك التدريبية والتطويرية تأتي ضمن توجه مؤسسي يهدف إلى ترسيخ ثقافة التعلم المستمر، وتوفير بيئة عمل محفزة تتيح للموظفين تنمية قدراتهم واستكشاف إمكاناتهم المهنية، مما يعزز مستويات الأداء والإنتاجية ويرفع كفاءة العمل. كما يحرص البنك على مواءمة مبادرات تطوير الموارد البشرية مع احتياجاته التشغيلية والاستراتيجية لضمان امتلاك كوادرها للمهارات اللازمة لمواكبة التحولات المتسارعة في القطاع المصرفي.

مواصلة بناء قيادات المستقبل

يؤكد اختتام الدفعة الثالثة من برنامج Ignite Leadership التزام بنك وربة بمواصلة تطوير برامجه الداخلية وتعزيز الاستثمار في رأس المال البشري، انطلاقاً من قناعته بأن الكفاءات المؤهلة تشكل ركيزة أساسية في تحقيق التميز المؤسسي. ومن خلال هذه المبادرات، يواصل البنك العمل على إعداد جيل من القيادات القادرة على قيادة فرق العمل وتحقيق الأهداف والمساهمة في مسيرة التطوير والنمو، مما يعزز مكانته كمؤسسة مصرفية تسعى لترسيخ ثقافة الابتكار والتميز والاستدامة.

نبذة عن بنك وربة

يُعد بنك وربة من البنوك التي حققت نجاحات ملحوظة في فترة وجيزة، حيث يحتل مركزاً ريادياً في مجال الخدمات المصرفية الرقمية الإسلامية، ويُعتبر من أكثر البنوك المحلية من حيث عدد المساهمين، مما يجعله قريباً من جميع شرائح المجتمع. ويؤكد هذا الإنجاز مجدداً على مكانة البنك كشريك مصرفي موثوق يجمع بين الابتكار والمسؤولية الاجتماعية في تقديم أفضل الخدمات والمنتجات المالية.