مستويات قياسية لتوظيف المهاجرين في الاتحاد الأوروبي: أرقام تاريخية واتجاهات جديدة

أظهرت دراسة حديثة أن عدد المهاجرين العاملين في الاتحاد الأوروبي وصل إلى أعلى مستوياته على الإطلاق. فقد ارتفعت نسبة المهاجرين العاملين من 67.8% إلى 68.2% خلال العام الماضي، وفقًا لما أعلنته مؤسسة روكوول برلين. وأكد التقرير، الذي نُشر يوم الخميس، أن معدل التوظيف سجل مستوى قياسيًا، مواصلًا بذلك الاتجاه التصاعدي المطرد الذي لوحظ في السنوات السابقة.

وشهد المهاجرون من خارج الاتحاد الأوروبي أكبر زيادة، حيث ارتفع معدل توظيفهم من 59.4% في عام 2017 إلى 66%. وعلى صعيد متصل، ارتفع معدل التوظيف بين المهاجرين من دول الاتحاد الأوروبي من 71.1% إلى 74.8%، بينما زاد معدل التوظيف بين السكان الأصليين من 67.2% إلى 71.6%.

وفي هذا السياق، صرح توماسو فراتيني، أستاذ الاقتصاد في جامعة ميلانو، بأن معدل التوظيف بين المهاجرين يشهد ارتفاعًا مستمرًا منذ سنوات عديدة، وأن أرقامه تقترب من أرقام السكان الأصليين. ومع ذلك، لا تزال هناك إمكانات كبيرة غير مستغلة في سوق العمل، خاصة بين النساء من خارج الاتحاد الأوروبي والعمال ذوي المهارات العالية.

وبحسب الدراسة، تظهر اختلافات كبيرة تبعًا لمنطقة المنشأ للمهاجرين والدول المضيفة. ففي أجزاء واسعة من أوروبا، تتساوى معدلات توظيف المهاجرين المولودين في دول أعضاء أخرى في الاتحاد الأوروبي مع معدلات توظيف السكان الأصليين، بل وتتجاوزها أحيانًا. لكن معدلات توظيف المهاجرين من دول خارج الاتحاد الأوروبي تتفاوت بشكل ملحوظ بين الدول.

وتُسجل هذه المعدلات ارتفاعًا ملحوظًا في مالطا (83.7%)، وجمهورية التشيك (77.3%)، وأيرلندا (76.1%). بينما تُسجل أدنى المعدلات في بلجيكا (58.5%) وفنلندا (58.6%). وفي ألمانيا، يبلغ معدل توظيف المهاجرين من خارج الاتحاد الأوروبي 66.1% (مقارنة بالسكان الأصليين: 79.6%، ومهاجري الاتحاد الأوروبي: 78.6%). أما في النمسا، فيبلغ 65.4% (مقارنة بالسكان الأصليين: 76.1%، ومهاجري الاتحاد الأوروبي: 76.0%).

وأشارت الدراسة إلى أن فجوة التوظيف المتبقية تتركز بشكل متزايد في فئات محددة، ولم تعد تشمل المهاجرين ككل. وتوجد فجوة واضحة بين النساء من خارج الاتحاد الأوروبي، حيث لا يزال معدل توظيفهن أقل بكثير من معدل توظيف النساء المولودات في ألمانيا والنساء من دول الاتحاد الأوروبي الأخرى. ووفقًا للتحليل، فإن المهاجرين ذوي المهارات العالية من خارج الاتحاد الأوروبي يواجهون صعوبة أكبر في إيجاد فرص عمل في أجزاء كبيرة من أوروبا مقارنة بالمواطنين المولودين في ألمانيا ممن يحملون نفس المستوى التعليمي.

وقال كريستيان داستمان، مدير مؤسسة أبحاث برلين، إن أوروبا أحرزت تقدمًا ملحوظًا في دمج المهاجرين في سوق العمل. وأضاف أن التحدي اليوم لم يعد يقتصر على توفير فرص عمل للمهاجرين فحسب، بل أصبح من الضروري ضمان الاستفادة الكاملة من مؤهلاتهم. وأوضح أن تحسين الاعتراف بالمؤهلات الأجنبية، وتذليل العقبات غير الضرورية المتعلقة بالشهادات، وزيادة مشاركة النساء من خارج الاتحاد الأوروبي في سوق العمل يمكن أن يُسهم في تخفيف نقص العمالة.