ندوة تفاعلية في إدلب تعزز القيادة الأخلاقية وبناء فرق عمل عالية الأداء في المؤسسات الحكومية

إدلب-سانا - نظمت مديرية التنمية الإدارية في محافظة إدلب، يوم الإثنين، ندوة تفاعلية بعنوان “القيادة الأخلاقية وبناء فرق العمل عالية الأداء في المؤسسات الحكومية”. قدم الندوة الأكاديمي السوري والدبلوماسي والخبير في الاستشارات والتدريب الإداري عامر النمر، وذلك في مركز تنمية الموارد البشرية بحي الشيخ ثلث بمدينة إدلب.

شهدت الندوة مشاركة نحو 60 من العاملين في المؤسسات الحكومية ورؤساء الأقسام، وتناولت محاور متعددة شملت مستويات الاندماج الوظيفي، ومفاهيم القيادة الأخلاقية، والكفاءة وصناعة المعنى والأثر، وقواعد التميز والذكاء الإداري، بالإضافة إلى هندسة الإنتاجية وتعزيز هرم الطاقة المؤسسية.

تضمنت الفعالية جانباً تفاعلياً أتاح للمشاركين فرصة مناقشة أساليب القيادة الفعالة، وآليات بناء فرق عمل متماسكة ومستدامة، بهدف رفع الكفاءة الإدارية وتحسين الأداء داخل المؤسسات الحكومية.

تطوير مهارات الكوادر الإدارية

أوضح رئيس دائرة التنمية الإدارية في مديرية الخدمات الفنية بإدلب، محمد الحسين، في تصريح لـ سانا، أن هذه الندوات تهدف إلى تطوير مهارات الكوادر الإدارية، وتعزيز قيم النزاهة والمسؤولية وزيادة الخبرات، وصولاً إلى مؤسسة حكومية أكثر إنتاجية وتماسكاً. وأشار الحسين إلى أن الندوات تسهم في قياس جودة أداء الموظفين بشكل أفضل، داعياً إلى تكثيف البرامج التدريبية والفعاليات المماثلة بصيغ أكثر تنوعاً.

دور التحفيز المؤسساتي للموظفين

من جانبه، أكد مقدم المحاضرة عامر النمر على أهمية تطبيق مبدأ التحفيز في المؤسسات الحكومية ودوره في بناء فرق عمل عالية الأداء، وكيفية إنشاء نظام كفاءة قادر على إدارة هذه الفرق بفاعلية. ولفت النمر إلى ضرورة الجمع بين القواعد الأخلاقية والنظم والمعايير الإدارية في بيئة العمل، بما يسهم في تحسين مستوى الأداء وتسريعه، مع التأكيد على أهمية القياس وتطوير قدرة المؤسسة على تقييم أداء كوادرها لضمان رفع جودة الخدمات المقدمة.

اعتبر النمر أن هذه الندوة يمكن أن تكون بوابة لسلسلة ندوات توعوية قادمة، موضحاً أنها ركزت على محاور رئيسية مثل بناء فرق عالية الأداء، وهندسة الإنتاجية، والأخلاقيات الإدارية، وبناء الأثر. وأكد على أهمية القيادة الأخلاقية كأساس لبناء فرق عمل عالية الأداء، مشيراً إلى أن توافر الثقة في بيئة العمل يساهم في رفع الإنتاجية وتحقيق الأثر المستدام.

صقل المهارات بالأداء المؤسساتي

أوضح رئيس دائرة بناء القدرات في مديرية التنمية الإدارية بإدلب، ملهم دبيس، أن المديرية تسعى من خلال هذه الفعاليات إلى نقل الخبرات وتزويد رؤساء الأقسام بأدوات عملية تساعدهم على إدارة فرقهم بكفاءة وتحقيق أهداف المؤسسة. ولفت إلى أن الهدف الرئيسي للندوة هو صقل المهارات المرتبطة بالأداء المؤسساتي في الحكومة، وأداء كوادرها كافة، والتعريف بكيفية تشكيل فرق عالية الأداء والتعامل معها، وأسس تطبيق القيادة الأخلاقية ضمن المؤسسة، وآلية التعامل بين المديرين والقيادات ضمن كل دائرة أو مؤسسة بعيداً عن أنماط الإدارة التقليدية.

تأتي هذه الندوة ضمن خطة مديرية التنمية الإدارية في إدلب لرفع كفاءة العاملين في القطاع العام وتطوير أساليب الإدارة الحكومية، في ظل الحاجة إلى بناء مؤسسات أكثر مرونة واستجابة لمتطلبات المرحلة. وتولي المديرية اهتماماً ببرامج التدريب والتأهيل التي تركز على الجانبين الأخلاقي والمهني معاً، بهدف خلق بيئة عمل محفزة وتعزيز ثقافة العمل الجماعي.