ندوة تدريبية في درعا لتعزيز العمل الإداري ونشر ثقافة الإبداع في المؤسسات العامة

أقامت مديرية التنمية الإدارية في محافظة درعا يوماً تدريبياً بعنوان “الإبداع والتغيير”، بمشاركة أكثر من 200 إداري وكادر من العاملين في المؤسسات والجهات والمديريات العامة، بهدف مناقشة سبل تطوير العمل الإداري وتعزيز ثقافة الابتكار والمبادرة للارتقاء بالأداء المؤسسي.

أُقيمت الندوة في البناء الجديد لمحافظة درعا، وشكلت منصة لتبادل الخبرات والبحث في آليات الانتقال من الأساليب التقليدية إلى ممارسات أكثر فاعلية تسهم في تحسين الخدمات المقدمة للمواطنين وتلبية متطلبات المرحلة.

تحديث أساليب العمل لرفع كفاءة المؤسسات

أوضح حسين النصيرات، مدير مديرية التنمية الإدارية في درعا، في تصريح لـ سانا، أن الندوة تندرج ضمن خطة المديرية لتطوير قدرات الكوادر في الجهات العامة، وتعزيز تبادل المعرفة وتحفيز العاملين على الإبداع، إلى جانب التعريف بالممارسات الحديثة في إدارة التغيير.

وبيّن النصيرات أن بناء مؤسسات فاعلة يقتضي إعادة النظر في الأفكار والإجراءات المعتمدة والانتقال إلى نماذج مرنة قادرة على مواكبة الاحتياجات، مؤكداً أن تنمية مهارات العنصر البشري تشكل ركيزة أساسية في العمل المؤسسي.

مناقشة تحديات التغيير

من جانبه، أشار المدرب الدولي عمار شهاب إلى أن الندوة وفرت فرصة للتواصل المباشر مع قادة الدوائر والإدارات، ومناقشة مفاهيم الإبداع والابتكار والتغيير عبر جلسات العصف الذهني.

ولفت شهاب إلى أن المشاركين بحثوا الممارسات التي تتطلب التغيير واستراتيجيات المرحلة المقبلة، فضلاً عن تطوير المهارات المرتبطة بالمأسسة وقياس الأداء الوظيفي.

رمزية المكان.. تحويل الذاكرة إلى مساحة للمعرفة

وفيما يتعلق بمكان إقامة الندوة، أوضح شهاب أن البناء الذي ارتبط سابقاً بالاعتقال والقتل، تحول بعد تأهيله إثر التحرير إلى فضاء للتدريب واللقاء، بما يحمله ذلك من دلالة على التوجه نحو بناء مؤسسات قائمة على الإبداع وخدمة المجتمع.

بدوره، أكد المشارك أيهم الشهباني أن هذه اللقاءات تدعم تطوير مهارات العاملين وتحسن بيئة العمل عبر تبادل الأفكار والخبرات بين الكوادر، في إطار مساعي مديرية التنمية الإدارية في درعا لنشر ثقافة الابتكار ورفع كفاءة الأداء في المؤسسات العامة.