تفاصيل أزمة سلم الرواتب في الشركة السورية للبترول: مفارقات مالية بين المؤهل العلمي والمسمى الوظيفي

كشفت معطيات حصلت عليها "زمان الوصل" عن تفاقم أزمة التخبط الإداري داخل الشركة السورية للبترول (SPC)، بعد أن تحول ملف الرواتب والتعويضات إلى قضية ساخنة نتيجة التناقضات الناشئة عن الانتقال بين هيكليتين تنظيميتين مختلفتين.

ففي المرحلة الأولى، تحول القطاع النفطي الذي كان موزعا بين المؤسسة العامة للنفط، والشركة السورية للنفط، والشركة السورية لنقل النفط، والشركة السورية للغاز، والشركة السورية لنقل الغاز إلى كيان واحد يسمى "الشركة السورية للبترول". ووضعت هيكلية جديدة تطبق "وفق التجربة" ودون صدور مرسوم رسمي، مما خلق حالة تشبه "المنطقة العائمة"؛ حيث بقيت الهيكلية القديمة قائمة قانونيا بينما لم تولد الجديدة بمرسوم رسمي، ونتج عن ذلك تمسك بعض الموظفين المعفيين بقرارات التسمية القديمة للمطالبة بمسمياتهم ورواتبهم السابقة.

أما على صعيد سلم الرواتب، فقد أشارت المعطيات إلى أن السلّم المعتمد يرتكز حصريا على المنصب الإداري متجاهلا الشهادة والخبرة؛ إذ يتقاضى رئيس القسم 600 دولار، ورئيس الدائرة 550 دولارا، ورئيس الشعبة 500 دولار، في حين يحصل صاحب الشهادة الجامعية بدون مسمى على 400 دولار، بينما يتقاضى صاحب الشهادة الإعدادية برتبة رئيس شعبة 500 دولار، ليبلغ الفارق لصالح صاحب الشهادة الأدنى نحو 100 دولار (ما يعادل مليون وعشرين ألف ليرة سورية).

وفيما يخص الانتقائية في الترقيات وتطبيق الهيكلية، أبدى موظفون استياءهم من سهولة نقل بعض المسؤولين لمسميات جديدة بينما عُقّدت مسارات آخرين، مما أثار مخاوف من انتشار المحاباة والإضرار بمبدأ العدالة الوظيفية.

ويطالب الموظفون بإجراءات تصحيحية تشمل تدقيق القرارات السابقة، وإصدار قرارات جديدة بتاريخ حديث لكل المعينين بالهيكل الجديد، وربط السلّم بالشهادة والخبرة والمسمى معا، إضافة إلى إيقاف القوائم التي تتضمن تسميات غير حقيقية لحل أزمة المرجعية وضمان حقوق العاملين في الشركة السورية للبترول.