وزارة التنمية الإدارية تطلق استطلاعاً وطنياً حول التقاعد المبكر وتطوير أداء الجهاز الحكومي

أطلقت وزارة التنمية الإدارية اليوم استطلاعاً إلكترونياً يهدف إلى جمع آراء المواطنين حول قضايا جوهرية تتعلق بتطوير الوظيفة العامة في سوريا. يركز الاستطلاع على مواضيع مثل التقاعد المبكر، وآليات الترفيع الوظيفي، وتأثير الحوافز، والعوامل الرئيسية التي تساهم في رفع كفاءة الجهاز الحكومي.

يتضمن الاستطلاع، المنشور عبر قناة الوزارة الرسمية على “تلغرام”، أربعة محاور رئيسية:

• إمكانية تطبيق خيار التقاعد المبكر للموظفين الذين تجاوزت خدمتهم 20 عاماً، مع وضع شروط تضمن الحقوق التقاعدية والحفاظ على الخبرات.
• العوامل المؤثرة في الترفيع الوظيفي، مع الأخذ في الاعتبار الأقدمية، وتقييم الأداء، أو الجمع بينهما.
• تحديد أنواع الحوافز الأكثر فعالية في تحسين الأداء الوظيفي، سواء كانت مادية، معنوية، أو مزيجاً من الاثنين.
• تحديد المجالات التي لها الأثر الأكبر في كفاءة الجهاز الحكومي، مثل ربط تقييم الأداء بالموارد البشرية، أو توفير التدريب المستمر، أو تحديث بيئة العمل.

أكدت الوزارة أن هذا الاستطلاع يهدف إلى إشراك المواطنين في صياغة إصلاح إداري حقيقي يعكس تطلعات المجتمع السوري في مرحلة ما بعد الحرب، ويرتكز على مبادئ الكفاءة، والشفافية، والشراكة بين الدولة والمواطن، تحت شعار: “مستقبل الوظيفة العامة يُبنى بشراكة بين الدولة والمواطن.”

للمشاركة في الاستطلاع، يمكن زيارة قناة الوزارة على تلغرام.

تأتي هذه الخطوة في إطار استراتيجية وطنية شاملة لوزارة التنمية الإدارية، تهدف إلى تحديث الوظيفة العامة في سوريا لتلبية متطلبات المرحلة المقبلة. تعتبر استطلاعات الرأي العام أداة أساسية في هذه الاستراتيجية، ومن المتوقع أن تساهم نتائجها في تطوير مقترحات لتعديل الأنظمة والقوانين الإدارية، بما يتماشى مع طموحات الدولة السورية في بناء مؤسسات حديثة وفعالة.