وزير التنمية الإدارية يؤكد: تخطيط الموارد البشرية ركيزة استراتيجية لتعزيز الأداء الحكومي

أكد وزير التنمية الإدارية، محمد حسان السكاف، أن تخطيط الموارد البشرية قد تحول إلى أداة استراتيجية محورية لإدارة الأداء المؤسسي. وشدد السكاف على الأهمية القصوى لربط هذا التخطيط بالهياكل التنظيمية ومؤشرات الأداء المعتمدة، بهدف ضمان تحقيق أثر ملموس وإيجابي في جودة العمل الحكومي.

جاء هذا التأكيد خلال اجتماع موسع عقده الوزير السكاف يوم الخميس الموافق 30 نيسان، وضم الاجتماع مديري الإدارات المركزية في الوزارة، بالإضافة إلى مديري التنمية الإدارية في عدد من المحافظات. وقد نقلت وزارة التنمية الإدارية تفاصيل هذا الاجتماع عبر معرفاتها الرسمية.

تطرق الاجتماع إلى واقع تخطيط الموارد البشرية ضمن الجهات العامة، واستعرض التحديات القائمة في هذا المجال. وركز الحضور على ضرورة الانتقال نحو منهجية تخطيط تعتمد على البيانات الدقيقة والاحتياجات الفعلية للمؤسسات، وذلك لضمان الاستخدام الأمثل للطاقات البشرية المتاحة ومعالجة أي اختلالات قد تظهر في التوزع الوظيفي.

كما ناقش المشاركون السبل الكفيلة بتوحيد المنهجيات المعتمدة في تخطيط الموارد البشرية بين مختلف الجهات الحكومية، وتعزيز مستويات التكامل والتعاون بين المستويين المركزي والمحلي. ويهدف هذا التوجه إلى تحقيق وضوح أكبر في الأدوار، وتسريع الاستجابة للمتطلبات والاحتياجات، ورفع كفاءة عمليات اتخاذ القرار.

يأتي هذا الاجتماع في إطار الجهود المتواصلة التي تبذلها وزارة التنمية الإدارية لتعزيز منهجية التخطيط الاستراتيجي للموارد البشرية، وبناء منظومة متكاملة تدعم التحول المؤسسي الشامل. وتهدف هذه المنظومة إلى رفع كفاءة المؤسسات العامة وتحسين جودة الخدمات التي تقدمها.

وفي سياق متصل، كانت وزارة التنمية الإدارية قد أطلقت مطلع شهر آذار الفائت، المنصة الوطنية التطوعية التي تحمل اسم “بناة– طاقات سورية نحو أثر مستدام”. وتعمل هذه المنصة الرقمية المبتكرة على ربط الأفراد الراغبين في العمل التطوعي بالجهات الحكومية والمؤسسات الرسمية التي توفر فرصاً تطوعية نوعية، وفقاً لما أفاد به مراسل الإخبارية حينها.

وتهدف المنصة إلى تنظيم وتوحيد الجهود التطوعية في سوريا ضمن إطار وطني رقمي متكامل، يربط المتطوعين بالفرص المتاحة ويعزز مشاركة الشباب، ويضمن استدامة الأثر الإيجابي على المجتمع.