تقرير مقلق: ربع المهاجرين في ألمانيا يفكرون في الرحيل.. ما الأسباب والتداعيات؟

الاقتصاد الألماني يعاني "ضعفًا"، وثمة حاجة ماسة للعمالة الماهرة في قطاعات حيوية كالطب والرعاية وتكنولوجيا المعلومات والبناء والحرف اليدوية. بالإضافة إلى ذلك، يوجد نقص في معلمي رياض الأطفال والطهاة وسائقي الشاحنات والحافلات. على الصعيد الوطني، بلغ عدد الوظائف الشاغرة في الشركات الألمانية حوالي 1.4 مليون وظيفة في نهاية عام 2024.

في الوقت نفسه، يتزايد عدد المهاجرين العاملين في ألمانيا، حيث بلغت نسبة الموظفين الأجانب 16% في عام 2024، أي أكثر من ضعف ما كانت عليه في عام 2010. وتعد العمالة في المهن الطبية مرتفعة بشكل خاص، حيث يحمل أكثر من واحد من كل ستة أطباء جنسية أجنبية. وفي مجال التمريض، كان النمو في العمالة منذ عام 2022 حصريًا بسبب الموظفين الأجانب، حيث يمثل المهاجرون حاليًا واحدًا من كل خمسة عاملين.

لكن هل يرغب هؤلاء الأشخاص حقًا في البقاء في ألمانيا على المدى الطويل؟ دراسة حديثة لمعهد أبحاث التوظيف التابع لوكالة التوظيف الاتحادية كشفت أن 26% من المهاجرين (حوالي 2.6 مليون شخص) فكروا في مغادرة ألمانيا في العام الماضي، بينما لدى 3% (300 ألف شخص) خطط ملموسة للهجرة.

يرغب حوالي نصف الذين لا يرغبون في البقاء في العودة إلى بلدهم الأصلي، بينما يفضل النصف الآخر الانتقال إلى بلد آخر، مثل سويسرا أو الولايات المتحدة أو إسبانيا. اللاجئون والأشخاص الذين جاؤوا في إطار لم شمل الأسرة لديهم ميول للهجرة أقل بكثير من الأشخاص المتعلمين والناجحين اقتصاديًا.

تشير الدراسة إلى أن الأشخاص الذين انتقلوا إلى ألمانيا للعمل أو الدراسة، والذين هم أفضل تعليماً أو أكثر نجاحاً اقتصادياً ويتقنون اللغة الألمانية، هم الذين يفكرون في مغادرة البلاد أو يعبرون عن خطط ملموسة للهجرة بتواتر أعلى من المتوسط. خاصة المهاجرون الحاصلون على درجة الماجستير أو الدكتوراه وأصحاب الدخل المرتفع.

في قطاعات الخدمات كثيفة المعرفة مثل تكنولوجيا المعلومات والتمويل والخدمات المتعلقة بالأعمال التجارية، يفكر ما بين 30 و39% من المشاركين في الاستطلاع في الهجرة. وهناك أيضاً اتجاهات هجرة في قطاعات الرعاية الصحية والتصنيع والخدمات اللوجستية، وهي القطاعات التي تحتاجها ألمانيا لتأمين العمالة الماهرة، مما ينطوي على مخاطر كبيرة بالنسبة لمستقبل ألمانيا الاقتصادي.

تشمل الأسباب الرئيسية لعدم الرغبة في البقاء الأسباب العائلية (بالنسبة للعائدين)، وفرص العمل الأفضل والمكاسب الأعلى (بالنسبة للمهاجرين إلى بلدان أخرى)، وارتفاع الضرائب والرسوم الجمركية والبيروقراطية المفرطة، وتجارب التمييز. وأفاد ثلثا المهاجرين تقريبًا عن تمييز متصور في مكان العمل أو في سوق الإسكان أو في الأماكن العامة أو في التعامل مع الشرطة، كما أن ثلث المهاجرين يشعرون إما أنهم غير مرحب بهم على الإطلاق أو أنهم مرحب بهم إلى حد ما فقط.

تراجعت ثقافة الترحيب في ألمانيا، حيث اتسم النقاش حول موضوع الهجرة بشدة في عام 2024 ولم يكن القبول الاجتماعي مرتفعاً بشكل خاص. وفي انتخابات البوندستاغ في فبراير/ شباط 2025، أصبح حزب البديل من أجل ألمانيا اليميني الشعبوي ثاني أقوى قوة، وفاز حزب الاتحاد المسيحي الديمقراطي /الاتحاد الاجتماعي المسيحي الذي وعد بسياسة هجرة أكثر صرامة.

يحتاج ألمانيا إلى نحو 400 ألف مهاجر إضافي كل عام للحفاظ على ثبات إمكانات القوى العاملة وتعويض الاتجاه الديموغرافي المتمثل في شيخوخة السكان. وتظهر دراسة لمكتب الشؤون الداخلية أن الاحتفاظ بالمهاجرين على المدى الطويل يمثل تحدياً رئيسياً.

يرى الخبراء أن التدابير الحكومية مثل الحد من البيروقراطية وتبسيط الاعتراف بالمؤهلات والمزيد من الرقمنة والإعفاءات الضريبية يمكن أن تقلل من الميل إلى الهجرة، خاصة بين المهاجرين الناجحين مهنياً. ومع ذلك، هناك حاجة أيضاً إلى قبول اجتماعي واسع وصادق.

في الوقت نفسه، يدعو الاتحاد المسيحي الديمقراطي إلى عدم السماح لطلاب الطب الأجانب بمغادرة ألمانيا بسهولة بعد التخرج، ويقترح إلزامهم بالعمل لمدة خمس سنوات على الأقل في المناطق الريفية، أو دفع تكاليف تدريبهم.