رئيس الوحدات الإدارية في طرطوس يكشف لـ"أخبار سوريا الوطن" عن هيكلة جديدة لتحسين الخدمات واستثمار الكوادر

لقاء رئيس التحرير: هيثم يحيى محمد

في إطار متابعتنا الإعلامية لعمل الوحدات الإدارية في محافظة طرطوس وأهمية تفعيل وتطوير دورها الاجتماعي والخدمي والتنموي، أجرينا اللقاء التالي مع الأستاذ عبد الفتاح الخطيب المكلف بتسيير الوحدات الإدارية في محافظة طرطوس.

*صعوبات*

بعد سقوط النظام السابق وتكليفكم بمهام الوحدات الإدارية في محافظة طرطوس، يفترض أنكم شخصتم الواقع الذي تعيشه هذه الوحدات. في ضوء هذا التشخيص، ما هي أبرز التحديات والصعوبات والعقبات التي تواجه هذه الوحدات وتحول دون قيامها بواجبها تجاه السكان خدمياً وتنموياً؟

**أجاب الخطيب: لا يخفى على أحد الواقع المرير الذي مرّ على سوريا وشعبها بفعل العصابة المجرمة التي حكمت سوريا بالحديد والنار على مدى نحو ستة عقود وأفقرت الشعب والدولة وأخيراً دمرتها ودمرت مقدراتها. كان الواقع عبارة عن تهرّب وظيفي وعطالة في الوسائل وواقع معيشي صعب وأمور عديدة أخرى لا تحفّز على الالتزام الوظيفي والخدمي، ما أدى لواقع سيئ وصعوبات لا تعد ولا تحصى في الكوادر البشرية والآليات وكل الإمكانيات اللازمة.

*خطط المعالجة*

ما رؤيتكم وخططكم لمعالجة هذه التحديات والصعوبات بالتعاون مع الجهات المعنية في المحافظة والوزارة، سيما وأن المواطنين يشعرون أن الوحدات الإدارية تعاني العجز عن القيام بدورها الخدمي والتنموي المطلوب لأسباب مختلفة؟

**عملنا على تقييم الحالة بالتوازي مع تحسين الواقع الخدمي ضمن المتاح بالتكاتف والتشاور مع المجتمع الأهلي للتغلب على هذا الواقع. بدأت روح الأمل والتفاؤل تسري في هذه الأجسام الإدارية خاصة لجهة النظام في الوظيفة والعمل دون اعتبار للوقت، وأيضاً لجهة أن العمل بدأ ينتج خدمات لأهلنا في كافة المجالات مع التنسيق بين معظم الدوائر الخدمية في المحافظة لإيصال الخدمات بشكل أسرع ولحل المشاكل والعوائق بطرق سليمة من مياه ونظافة وكهرباء واتصالات ..الخ.

*لا تجميد*

تلقينا شكاوى عن تجميد عمل المجالس المحلية ومكاتبها التنفيذية في محافظة طرطوس علماً أنه لم يصدر أي تشريع أو قرار بحلها حتى الآن كما لم يصدر أي مرسوم يقضي بإلغاء قانون الإدارة المحلية 107 لعام 2011 النافذ. ما ردكم على ذلك؟ وهل من جديد قريب في هذا المجال؟

**ليس تجميداً بقدر ما هو إعادة ترتيب أولويات وهيكيلية إدارية وتنظيمية جديدة ونحن بانتظار الاستراتيجية الجديدة لعمل الإدارة المحلية حتى 2030 بعد أن تم إقرارها في الاجتماع الذي عقد أمس في حمص برئاسة وزير الإدارة المحلية وحضور المحافظين ورفعت لرئاسة الجمهورية.

*قضايا مزمنة*

ما هي الإجراءات والخطوات النظرية أو العملية التي بدأتم بها لمعالجة قضايا مزمنة تعاني منها طرطوس كمشروع الصرف الصحي ومشروع شارع 8 آذار ومحطة المعالجة الرئيسية ومناطق المخالفات الجماعية والواجهة البحرية الشرقية ومنطقة الأحلام ومشروع انترادوس للتطوير السياحي ومكب وادي الهدة؟

**بالنسبة للصرف الصحي تمت صيانة معظم الآليات لضمان الخدمة اليومية والصيانة وتأمين مستلزمات وأدوات العمل مع حوافز تشجيعية للعاملين وتمت هيكلة الكادر الإداري ويتم إعداد الدراسات للمحطات وخطوط الصرف الصحي على مستوى المحافظة مع العلم أن المحافظة تعاني من عدم وجود شبكة صرف صحي لحوالي 90 بالمئة من التجمعات السكنية. بالنسبة لشارع 8 آذار تم استئناف العمل فيه بوتيرة متسارعة وسينتهي قريبا ويوضع بالخدمة كله وبذلك سيتم تخفيف الضغط عن المدينة، ومحطة المعالجة الرئيسية تم إعداد دراسة جديدة لها وننتظر رؤية الوزارة الشاملة لهذا الموضوع ومدى الجدوى الحقيقية له. أما مشروع نهر الغمقة فقد تمت صيانة جزء منه ونأمل ان تتابع الشركة المنفذة استكمال تنفيذ الباقي وفق العقد. وفيما يخص مشروع انترادوس والمشاريع السياحية فهي ضمن خطة العمل لتطوير الجزء المستثمر منها واستثمار الجزء الآخر.

*باشرتم بصيانة وتزفيت الشوارع المهترئة في مدينة طرطوس ما هي خطتكم لهذا الصيف في هذا المجال داخل مدينة طرطوس وفي بقية الوحدات الإدارية؟

**عملنا على البدء بصيانة الشوارع في المدينة ضمن خطة شاملة حيث تعاني المدينة من اهتراء كبير في شوارعها وتمت صيانة المدخل الشمالي عند مكتب نقل البضائع وعدة طرق وأحياء وبلغت المساحة التي تمت معالجتها 30 ألف متراً مربعاً كما تم ازالة الكثير من المطبات المزعجة لتسهيل حركة المرور والمشاة مع قدوم الموسم السياحي وعملنا مستمر ضمن الامكانات المتاحة.

*زيادة الموارد*

هل من خطوات وخطط لزيادة موارد الوحدات الإدارية من خلال استثمار أملاكها بالشكل الأمثل وليس من خلال إرهاق المواطنين برسوم وضرائب جديدة لا قدرة لمعظمهم عليها؟

**أعددنا قاعدة بيانات للمواقع التي ستطرح قريبا في الاستثمار وأعددنا رؤية لمنطقة التنظيم السياحي لجنوب المدينة ونأمل ان نوفق في استثمار كل المواقع بالشكل الامثل.

*تم إنهاء عقود عمل العديد من العاملين أو إعطائهم إجازات مأجورة دون طلبهم وقد تلقينا شكاوى من هؤلاء ..ما هي رؤيتكم لمعالجة ملف الموارد البشرية في وحداتنا الإدارية من كافة جوانبه؟

**بالنسبة للعاملين لم نقم بفصل أي عامل ولم نعطِ أحداً منهم اجازات مأجورة (موقع اخبار سوريا الوطن-1).