اتحاد عمال طرطوس يسعى لتفعيل العمل النقابي وتعزيز ثقافة الحقوق والواجبات بين العمال

أعلن المكتب التنفيذي الجديد لاتحاد عمال طرطوس عن سعيه الجاد لتفعيل العمل النقابي في محافظة طرطوس، بما يخدم الطبقة العاملة والمصلحة العامة. ويرى المكتب أن هذا التفعيل يتطلب اتخاذ خطوات جادة ومختلفة فيما يتعلق بدور اللجان النقابية ومكاتب النقابات، بحيث يكون كل رئيس وعضو في هذه اللجان والنقابات على دراية كاملة بدوره وفقًا للقانون النافذ للتنظيم النقابي.

أكد السيد أحمد صهيوني، رئيس اتحاد عمال طرطوس، الذي تسلم مهامه منذ شهر تقريبًا، على وجود ضعف كبير في الثقافة النقابية لدى اللجان وأعضاء النقابات والعمال على حد سواء. ودعا جميع العاملين في هذا القطاع إلى الاطلاع المتعمق على القانون النافذ وأي تعديلات تطرأ عليه، مؤكدًا عزمه على العمل في هذا الاتجاه لضمان معرفة كل نقابي لحقوقه وواجباته ودوره، وكيفية متابعة تنفيذ القرارات الصادرة عن مكتب النقابة أو الاتحاد أو الاتحاد العام.

في هذا السياق، وبالتعاون مع رئاسة اتحاد عمال طرطوس وأمانة الشؤون الثقافية، سيتم نشر أبرز مواد قانون التنظيم النقابي رقم 84 لعام 1968 وتعديلاته، بدءًا بالمواد المتعلقة بدور اللجان النقابية، واستكمالًا لبقية مواد القانون لاحقًا، بهدف المساهمة في نشر ثقافة العمل النقابي وتطبيقها على أرض الواقع.

اللجنة النقابية

المادة 13: تتمتع اللجنة النقابية بالشخصية الاعتبارية ضمن حدود اختصاصها، وتُحَدَّدُ أهليتها لإبرام العقود بتفويض من مكتب النقابة، مُوَقَّع بتوقيع رئيس النقابة وخاتمها على نسختين.

المادة 14: تختص اللجنة النقابية بالصلاحيات الآتية:

أ – إمداد النقابة بالمعلومات اللازمة عن وضع وأداء العاملين ومستويات الأجور والإنتاج، وشروط العمل في التجمع، وعن نشاطها، ونشاط المندوبين ومدى تنفيذهم لخطط العمل ونتائج مشاركتهم في تأدية المهام والاختصاصات النقابية، وكذلك ملاحظاتها على تصرفات الجهة المشرفة على إدارة العمل، وتقديم المقترحات لتحسين ظروف العمل والعاملين، وزيادة الإنتاج والإنتاجية وتطوير العمل النقابي.

ب – تمثيل العمال في عضوية اللجان والمكاتب التي تُشَكَّل في تجمعها، أما تمثيل العمال في المجلس الإنتاجي ومجلس الإدارة واللجنة الإدارية فيخضع للأنظمة النافذة بهذا الشأن.

ج – المساهمة في حماية الملكية العامة، وتنظيم المباريات الإنتاجية والاجتماعية، وتثقيف العمال ورعاية مبادراتهم، ودعوتهم إلى زيادة الإنتاج والحد من الهدر والوقت الضائع، والاستغلال الأمثل للطاقة والموارد والأدوات.

د – رعاية العمال ومراقبة اهتماماتهم وتقيدهم بتنفيذ المهام والواجبات، وتنمية مواهبهم وتنظيم أوقات فراغهم وراحتهم، وإعطاء أهمية خاصة لدور الشباب والنساء.

هـ – مراقبة قضايا الصحة والسلامة المهنية والأمن الصناعي وبيئة العمل، ومدى تقيد صاحب العمل بشروط عقد العمل وبالالتزامات التأمينية للعاملين، وتوفير وسائل الوقاية والمعالجة والإسعاف والكشف الدوري.

و – إشراك المندوبين الإضافيين المنتخبين في التجمع ومؤتمر النقابة في النشاطات التي يحددها مكتب النقابة.

المادة 15:

أ – يتألف مكتب اللجنة النقابية من خمسة أعضاء يتم انتخابهم من قبل العمال المنتسبين إليها بالاقتراع السري.

ب – يقوم أعضاء مكتب اللجنة فور مباشرتهم بتوزيع الوظائف النقابية فيما بينهم بالاقتراع السري، ويبلغون نتائج هذا التوزيع إلى مكتب النقابة الذي يبلغه بدوره إلى اتحاد عمال المحافظة.

المادة 16: يكون مقر اللجنة النقابية في غرفة مُؤَثَّثَة تلتزم إدارة التجمع بتقديمها في مركز هذا التجمع، وللجنة حق الاتصال الدائم بالعمال، كما تُخَصَّص لها لوحة للإعلان تضعها في مكان بارز.

..يتبع (موقع اخبار سوريا الوطن-2)