موظفة ألمانية تقاضي شركة تأمين بعد فصلها بسبب الغياب المرضي ورعاية أطفالها

أثارت قضية موظفة ألمانية في مدينة تسيله بولاية سكسونيا السفلى جدلاً واسعاً حول ظاهرة الغياب المرضي المتزايد، وذلك بعد لجوئها إلى القضاء للطعن في قرار فصلها من عملها لدى شركة تأمين صحي. وبحسب التفاصيل التي نشرتها صحيفة BILD في مقال للكاتبة Alexandra Würzbach، فإن الموظفة تعمل في مجال خدمة العملاء عن بُعد، وهي متزوجة ولديها طفلان.

وخلال فترة أربع سنوات، امتدت بين عامي 2022 و2025، سجلت الموظفة ما مجموعه 169 يوم غياب بسبب المرض، على الرغم من أنها لا تعاني من مرض مزمن، وفقاً للمقال. وتوزعت أيام الغياب هذه على النحو التالي: 22 يوماً في عام 2022، و51 يوماً في عام 2023، و45 يوماً في عام 2024، و51 يوماً في عام 2025.

بالإضافة إلى ذلك، تغيبت الموظفة لمدة 72 يوماً لرعاية أحد طفليها المريض، ليصل إجمالي أيام غيابها خلال السنوات الأربع إلى 241 يوماً، وهو ما يعادل أكثر من 48 أسبوع عمل. ووفقاً لصحيفة BILD، استندت الشركة في قرار فصل الموظفة إلى أيام غيابها المرضي البالغة 169 يوماً، ولم تُدرج الأيام الـ72 المتعلقة بمرض أطفالها ضمن مبررات الفصل.

من جانبها، تقدمت الموظفة بطعن قضائي ضد قرار الفصل. وقد استخدمت الصحيفة هذه القضية لإثارة نقاش أوسع حول ارتفاع معدلات الغياب المرضي في ألمانيا وتأثيرها على الشركات، خاصة المؤسسات الصغيرة والمتوسطة، مع التأكيد في الوقت ذاته على حق الموظف المريض في الحصول على إجازة مرضية وحق الوالدين في رعاية أطفالهم المرضى.