يثير تعيين موظف من الفئة الخامسة في فرع محروقات دمشق بمنصب مدير محطة تساؤلات حول معايير التعيين وفعالية الإصلاح الإداري في قطاع المحروقات.
وبحسب وثيقة حصلت عليها "زمان الوصل"، فإن هذا التعيين يعتبر مستغرباً، حيث أن الفئة الخامسة – وفق قانون العاملين الأساسي – مخصصة لحملة شهادة التعليم الأساسي (شهادة السادس) أو من لديهم خبرة ممارسة بالمهنة، بينما يشترط منصب الإدارة عادة مؤهلاً أعلى.
وقد صدر قرار التعيين بتوقيع المدير العام للشركة.
وفي هذا السياق، تطرح التساؤلات حول آلية التعيين المعتمدة لهذا المنصب الإداري، وكيف يتم التوفيق بين شروط الفئة الخامسة ومتطلبات المسؤولية الإدارية للمنصب. وهل يُعتبر هذا القرار مؤشراً على وجود إصلاح إداري حقيقي وفعال في القطاع، أم أنه يعكس استمراراً لممارسات تحتاج إلى مراجعة؟
زمان الوصل