مطالب بإنصاف الكوادر التمريضية: نظام المناوبات الحالي يرهق "جيش الإنقاذ" ويهدد جودة الرعاية

تُعد الكوادر التمريضية الركيزة الأساسية لأي نظام صحي فعال، إلا أن أصواتاً تتعالى اليوم للمطالبة بإصلاح شامل لنظام المناوبات (الخفارات) الذي بات يشكل عبئاً ثقيلاً على الممرضين، مع ساعات عمل تتجاوز القدرة البشرية. وتتجه الدعوات نحو تبني نظام عمل لا يتجاوز 37.5 ساعة أسبوعياً.

كشفت مقارنات رقمية حديثة عن "إجحاف" واضح في النظام المعدل؛ حيث يجد الممرضون العاملون في الدوام المسائي أنفسهم ملزمين بالعمل لـ 192 ساعة شهرياً، أي بواقع 48 ساعة أسبوعياً. في المقابل، يقتصر الدوام الصباحي على 140 ساعة شهرياً. هذا الفارق الكبير، الذي يصل إلى 28 ساعة شهرياً، يمثل ضغطاً إضافياً هائلاً على الكوادر التمريضية دون وجود تعويض مادي أو معنوي يتناسب مع حجم السهر والمخاطر المهنية التي يتعرضون لها.

لا تقتصر التحديات التي تواجه الممرضين على طول ساعات العمل فحسب، بل تمتد لتشمل جوانب متعددة تؤثر على سلامتهم وجودة الرعاية المقدمة:

• السلامة المهنية: التعرض المستمر للمخاطر البيولوجية والإشعاعية يتطلب فترات راحة أطول لتمكين الجسم من التعافي وتجنب المضاعفات الصحية.
• جودة الرعاية: الإرهاق التراكمي الناتج عن نظام العمل الذي قد يصل إلى 24 ساعة متواصلة يزيد من احتمالية وقوع الأخطاء البشرية، مما يعرض حياة المرضى والممرضين على حد سواء للخطر.
• الاحتراق الوظيفي: غياب التوازن بين الحياة المهنية والاجتماعية يسرّع من استنزاف الكفاءات التمريضية المتميزة، ويدفع العديد منهم إلى ترك المهنة أو البحث عن بدائل أقل إرهاقاً.

تتلخص مطالب الكوادر التمريضية اليوم في العودة إلى جوهر "النظام القديم" مع تحديثات عصرية، أبرزها تثبيت سقف 37.5 ساعة عمل أسبوعياً. هذا المعيار العالمي يضمن كفاءة الأداء ويمنح الممرض حقه في الراحة الكافية، بالإضافة إلى المطالبة بتعويض مادي عادل عن "بدل الخطورة" الذي يعكس حجم المخاطر التي يتعرضون لها يومياً.