محكمة ألمانية تدين التمييز ضد محجبة في مطار هامبورغ وتلزم بتعويض مالي

أصدرت محكمة العمل الاتحادية في ألمانيا حكماً لصالح امرأة محجبة كانت قد تقدمت بطلب توظيف للعمل في قسم تفتيش الركاب والأمتعة ضمن مطار هامبورغ. جاء هذا الحكم بعد أن رُفض طلبها للوظيفة بسبب ارتدائها الحجاب.

وبحسب تفاصيل القضية، كانت السيدة قد أرفقت صورة شخصية تظهر فيها بالحجاب ضمن ملف طلب التوظيف. إلا أن الشركة المتعاقدة مع الشرطة الاتحادية قامت برفض طلبها لإجراء الفحوص الأمنية اللازمة للتوظيف، مستندة إلى مسألة الحجاب.

اعتبرت المحكمة هذا الرفض بمثابة تمييز على أساس ديني، مؤكدة أنه يتعارض بشكل مباشر مع القوانين الألمانية المعنية بمكافحة التمييز. وشددت المحكمة في قرارها على أنه لا يوجد أي مانع قانوني يحول دون توظيف مساعدة أمن طيران ترتدي الحجاب، موضحة أن عدم ارتداء الحجاب ليس شرطاً وظيفياً أساسياً أو حاسماً لهذا المنصب.

وقضت المحكمة بإلزام الجهة المدعى عليها بدفع تعويض مالي قدره 3500 يورو للمتضررة. كما أكدت على ضرورة احترام مبدأ المساواة وحظر التمييز الديني في جميع إجراءات التوظيف، لا سيما في الوظائف المدنية.