أجرت اللجنة المختصة في وزارة الاقتصاد والصناعة اليوم اختبارات كتابية ومقابلات شفهية لإعادة تقييم العاملين التابعين لها، الذين منحوا إجازة مأجورة لمدة ثلاثة أشهر، بهدف ملء الشواغر الحالية في الجهات التابعة للوزارة.
وفي تصريح لوكالة سانا، أوضح مدير التنمية الإدارية في الوزارة، مصطفى عبد الباقي، أن الاختبارات والمقابلات تهدف إلى إعادة توظيف الكوادر ذات الخبرة والكفاءة واستثمارها الأمثل في الجهات الأكثر احتياجًا.
وأضاف عبد الباقي أن المتقدمين هم من العاملين الذين منحوا إجازة بكامل الأجر، وقد سجلوا عبر رابط خاص تم إرساله مسبقًا عبر مجموعات العمل، يتضمن الاختصاص المطلوب والجهة المعنية، ليتم تحديد موعد المقابلات والاختبارات من قبل لجنة متخصصة.
تتألف اللجنة من الإدارة المركزية وممثلين عن الجهات الطالبة للشاغر وعدد من المختصين، حيث يتم إعداد أسئلة تخصصية للاختبار الكتابي وإجراء مقابلة شفهية مع العامل، وفقًا لعبد الباقي.
وأشار عبد الباقي إلى أن اللجنة أجرت اليوم المقابلات والاختبارات الخاصة بمركز الاختبارات الصناعية التابع للوزارة، في اختصاصات هندسة الكهرباء والميكانيك والكيمياء، وستشمل جميع الفئات. وقد شملت الاختبارات والمقابلات 25 عاملاً وعاملة.
وبين عبد الباقي أن الوزارة تعمل حاليًا على إعادة هيكلة المؤسسات والجهات التابعة لها، وأنه بناءً على الهيكلية الجديدة، تبين وجود شواغر باختصاصات معينة، فتم الطلب من العاملين التقدم لملئها، مع مراعاة معايير تتعلق بالسكن وقربه أو بعده عن مكان العمل.
من جهته، أوضح الدكتور المهندس أحمد مخلوف، اختصاص هندسة ميكانيكية وأحد المتقدمين للاختبارات، أن الاختبارات تراعي الخبرة والاختصاص والعمر، وأن الأسئلة خاصة بعمل الجهة الطالبة للاختصاص، مما يسهل على اللجنة استثمار الكفاءات في المكان المناسب.
واعتبر المهندس بشار ساعود، اختصاص ميكانيك تصميم وإنتاج، أن الأسئلة تخصصية وموضوعية وتحقق الغاية المطلوبة، مشيرًا إلى أن الآلية المتبعة جيدة وتوظف الشخص المناسب في المكان المناسب.
